6500 Informatici erbij in de Belgische economie (tussen mei 2007 en mei 2008)

Agenda 1)Stand van zaken: de kwantitatieve evolutie Resultaten van de Derde Arbeidsmarkt-enquête 2)Wat hebben we het afgelopen jaar gedaan om de arbeidsmarktschaarste aan te pakken? Bespreking van de zeven oplossingspistes

De kwantitatieve evolutie: Resultaten van de 3de arbeidsmarktenquête

Wat is een "Informaticus"? n Een breed kluwen van profielen die de diagnose (helpen) maken van de informatie- en communicatiestroom van de bedrijven en organisaties en deze in conditie houden en/of trachten te genezen. n Vergelijkbaar met de term "medicus"  Specialist(e), chirurg, huisarts, kinesist(e), tandartsen, verple(e)g(st)er, radiolo(o)g(e), kinderverzorg(st)er, diëtisten, apothekers, enz… n Het gaat met andere woorden over een breed gamma van beperkt aanwezige zeer gespecialiseerde profielen tot veel aanwezige algemene profielen.

De ICT-arbeidsmarkt

De ICT-jobprofielen Een volledige beschrijving is te vinden op

Conclusies van de enquête 2008 n De resultaten van de enquête 2008  De ICT-a rbeidsmarkt = personen Arbeidsmarkt bestaat uit 4 segmenten overheid, industrie, diensten & ICT-sector  vacatures  Top-3 van de profielen met het meeste vacatures ICT Business Analyst & Consultant ICT Infrastructure Analyst & Architect System Developer

Top 5 ICT-profielen en top 5 ICT-vacatures in 2008

Resultaten van de 3 arbeidsmarktenquête In 2006 besloten we dat er mensen werkten op de ICT-arbeidsmarkt en dat er ruimte was voor vacatures In 2007 besloten we dat er mensen werkten op de ICT-arbeidsmarkt en dat er ruimte was voor vacatures In 2008 besloten we dat er mensen werkten op de ICT-arbeidsmarkt en dat er ruimte was voor vacatures

Drie conclusies i.v.m. arbeidsmarktenquêtes ) Toename van 6500 informatici op ICT-arbeidsmarkt 2) … maar quasi-stabilisatie van de schaarste 3) Top-3 van de open profielen ongewijzigd

Wat hebben we de afgelopen jaren gedaan om de schaarste op de ICT-arbeidsmarkt aan te pakken? Analyse van 7 pistes

1. Pas afgestudeerden overtuigen van de aantrekkelijkheid van ICT-jobs n Voortdurende communicatie  Economische situatie op ICT-arbeidsmarkt  Goede duiding over ICT-profielen en inhoud jobs  Het cijfer “14000” was het meest voorkomende getal in de ICT-pers in  We hebben altijd nadruk gelegd op feit dat naast informaticatechnische, ook communicatieve en bedrijfseconomische vaardigheden belangrijk zijn.

2. Werkzoekenden screenen en (bij/her)-scholen Projecten ism VDAB, Forem en Actiris  Pilootprojecten om werkzoekende informatici te screenen  om juist beeld te krijgen op aantal werkzoekende  Om juiste her/bij-scholing te kunnen aanbieden.

3. De internationale component n Activiteiten uitbesteden naar Oost-Europa & Z.O.Azië  Is vaak een oplossing voor schaarsteprobleem …  …maar vaak ook niet omwille van onvoldoende contact met klanten.  Vaak vergroot uitbesteding het probleem doordat een bedrijf productiever wordt in de uitvoering van zijn projecten en (nog) meer mensen nodig heeft dan ervoor … n Buitenlanders aanwerven om hier aan de slag te gaan  Economisch, cultureel en administratief moeilijk  … maar is zeker ook een mogelijke oplossing.  Economische migratie voor knelpuntberoepen…  Uitbreiden van deze mogelijkheid van EU-burgers naar burgers uit alle landen van de wereld.  Vanaf 1 mei 2009 gaan Belgische grenzen sowieso open voor alle EU- werknemers voor alle beroepen.

4. Oudere werknemers langer op de ICT-arbeidsmarkt houden n Enkele voorbeelden:  Specifieke opleiding voor medewerkers bvb. Fod Financiën organiseert zowel dit jaar als volgend jaar een cursus JAVA voor 200 COBOL-programmeurs  Paritaire opleidingsfondsen Doen zeer specifieke acties voor opleiding van 45+ (en de communicatie hierrond).  Inzetbaarheid medewerkers verhogen: Loopbaanbegeleiding is hierbij cruciale factor.

5. De curricula van hogescholen & universiteiten beter afstemmen op de noden van de ICT-arbeidsmarkt n Dialoog met nederlandstalige en franstalige hogescholen en universiteiten  Analyseren van het aanbod en de noden van ICT-scholing  Doorgeven informatie rond arbeidsmarkt  Duiding rond evolutie ICT-profielen  Uitwisseling best practices over curricula-hervormingen & leermethodologie  WG ICT-sector ontmoet Hogescholen & Universiteiten  Aanwezigheid in tal van resonantiecommissies van hogescholen

6. Instroom in ICT-richtingen verhogen n Jongeren sensibiliseren zodat ze weten waarover ICT precies gaat n Jongeren informeren zodat ze een bewuste studiekeuze kunnen maken met een correct inzicht in mogelijke jobprofielen voor later. n Enkele voorbeelden van concrete acties:  Imago van ICT bij jongeren (16-18 jaar)  Imago-studie (juni-september 2007)  Informatiesessies voor lidbedrijven over ICT-perceptie van jongeren en hun wensen op het vlak van privé-leven en werk (oktober-december 2007)  Voorbereiding grootscheepse imago-campagne door Agoria en zijn ICT-leden (januari – april 2008)  Uitvoering van deze campagne (mei – november 2008)  Ollie wordt PC-technicus (i.s.m. Syntra en TMF)  Steun aan project Go4IT (2007) & be creative (2008)  Eerste teken van een nieuwe lente?  In oktober 2007 steeg de instroom van jongeren in ICT-richtingen in hogescholen en universiteiten stijgt met meer dan 10% t.o.v. vorig academiejaar

7. Jongeren warm maken voor wetenschap & technologie n Partnership van Agoria met 6 groeperingen:  Technopolis (  Le Pass (  RvO Society (  Hypothèse (  JCW (  JSB (  Jongeren van 10 à 14 jaar wetenschap en technologie laten beleven.  Op 10 juni 2008 start grootscheepse campagne.

Eindconclusie n De arbeidsmarkt groeit alweer fors.  …ditmaal met 6500 medewerkers n De arbeidsmarktschaarste blijft nagenoeg constant  vacatures ! n Hoeveel vacatures zouden er zijn geweest zonder de vermelde initiatieven ???  Er is nog steeds geen mirakeloplossing, maar gezien grootte-orde van het probleem, blijvende noodzaak om waaier van maatregelen en oplossingen te realiseren.