Moet mogelijkheidszin ook bestaan……….. ZIN, ZINNIG, ZINVOL, Als je je eigen ZIN kunt verbinden Aan de ZIN van een organisatie Dan krijg je er ZIN in Wessel.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

Persoonlijke Toekomstplanning
“Een reis naar Licht”.
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
Waar staan we voor met ons onderwijs?
Men vraagt zich af waarom …??
Welkom bij deze bijeenkomst voor praktijkopleiders Met als thema: De jeugd van tegenwoordig Apeldoorn, 8 juni 2009.
Vmbo Helicon Eindhoven
Godsdienst.
Denken en gewoon doen. Leren is eerder het vuur aansteken dan een emmer vullen.
Abstracte kunst & Onderwijs anders leren kijken - anders leren denken
die niet om jou zou huilen.
Hoe doe je dat? Actief Zendingswerk
Missie Omgeving Identiteit Waarden & Overtuigingen Vaardigheden
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
Kwaliteitszorg als meerwaarde
Woord van Leven Februari 2010.
De HR-Businesspartner als servant-leader
De schaduw en het licht Tekst Toon Hermans Muziek James Galway
Woord van Leven Mei 2011.
HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2
Onderzoek en publicatie voor het lectoraat
Als we wisten wat we deden, heette het geen onderzoek.
met mensen die niet horen je kunt het achterwege laten
Welkom op onze thema-avond
Overdenking 17 januari 2010 Vissen met Jezus n.a.v. Lukas 5:1-11.
Herfst Kleuren-& Vruchten
Interpreteren van data
De succesvolle ondernemer Het juiste personeel
Als je meer middelen hebt dan doelen,
PRESENTEREN KUN JE LEREN
SYMPOSIUM En nu op weg naar het taalonderwijs van de volgende honderd jaar.
Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.
CanDo Coaching.
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
Wees eens wat OENiger Open – Eerlijk - Nieuwsgierig
Arthur Japin, de niet-gelovige hoofdredacteur van de #Jezusglossy, over vergeving.
Dienstverlening voor integere en geweldloze communicatie Presentatie door R.R. Annema.
Volksuniversiteit Zwolle
Aan de slag met waarderend vernieuwen
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
God liefhebben boven alles En je naaste als jezelf?!
Wat is geschiedenis en wat heb je eraan?
vrijheid Innerlijke vrijheid.
‘ Ik wil alle Amnesty-supporters bedanken! Jullie inzet heeft tot succes geleid, zo blijkt uit mijn vrijlating. Maar mijn zaak is nog niet voorbij. Blijf.
MIJN WEBSHOP YANAH PRUYM, MEB D. HOME PAGINA
Sowebatraining bovenbouw. Doel van de Sowebalessen! Het aanleren van sociaal competent gedrag en de daarbij behorende vaardigheden Het aanleren van sociale.
Waarom? Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Met je sterke punten kun je heel ver komen en het is dan ook van belang om deze in te zetten.
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Begeleiding Werkelijk contact Provocatieve begeleiding.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Betrokken waarbij en hoe? Missie/DoelOrganisatie Betrokken OpbrengstenMensen Activiteiten Inzet van: – Tijd – Waarde – Netwerk.
Personal Development Programma Commissaris: Erica de Leeuw - Culturele antropologie & bestuurskunde - Achtergrond in zorg en welzijn - Bestuurssecretaris.
FOCUS IN ACQUISITIE Welkom bij de workshop Presentatie: Herma Wichman specialist in een heldere focus en strategie.
Breathfulness Korte test of Breathfulness iets voor jou kan betekenen Breathfulness Academy Vraag 1 – waar zit je adembeweging meestal? Hoog (borst)Laag.
Jouw bedrijf in 10 seconden 1 Aleid Overbeek | Businesscoach 45+ | jouwbedrijfin10sec6okt2015.
Patiënt Zorgverlener Leidinggevenden Voor een open omgeving moet op deze drie niveaus beleid bestaan.
Talent in Ontwikkeling
Met een uniek en onderscheidend verhaal jezelf presenteren!
Ouderbijeenkomst 20 juni 2017
Thema 4 : wat voor een type ben jij?
Anders Denken 2017 ANDERS DENKEN SYMPOSIUM 2017.
Persoonlijk Leiderschap
De week van de vrijwilliger
Vervanging Container Met muisklik.
3 pijlers in jaar 3 cruiseschip/speedboot ? Ben jij kapitein op jouw
3 pijlers in jaar 3 cruiseschip/speedboot ? Ben jij kapitein op jouw
Waarderende benadering
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Images avec sagesse Ppsx-meta.
Transcript van de presentatie:

Moet mogelijkheidszin ook bestaan……….

ZIN, ZINNIG, ZINVOL, Als je je eigen ZIN kunt verbinden Aan de ZIN van een organisatie Dan krijg je er ZIN in Wessel van Ganzevoort

zinnig……

Meer van het zelfde werkt niet meer

Diversiteit Diversiteit in de breedste zin van het woord omvat een heel scala aan menselijke eigenschappen. Diversiteit waarderen betekent mensen waarderen en hen aanmoedigen zichzelf te zijn. Hen helpen hun potentieel waar te maken en hun speciale vaardigheden, talenten, ideeën en creativiteit te benutten De pauw in het land van de pinguïns..

Meer van hetzelfde……

Inspiratie doorgever zijn Door expliciet te kiezen En mensen bijzonder te laten zijn Zelf object van begeerte worden Krijgen en ontvangen door geven

Via Ver-wikkeling naar ont-wikkeling Dat wat mij triggert is het thema van de ander Vanuit eigen twijfel niet benoemen zorgt voor afdwalen Terwijl durven verdwalen zorgt voor aankomen Zet jezelf in en het effect is dat de ander tot de kern komt

Je veren uit kunnen steken

Synchroniciteit Betekenisvol toeval Laat zien dat je op de goede weg bent Geeft je een duwtje in de juiste richting Geen controle maar stroming The moment of swing Ruud Heijblom

Geen militaire operaties….

Maar Lokpaarden

Geluksmoment Dat je hier en nu Niks liever doet Dan dit Op dit moment met jou Marianne van Esch

Weg van het eiland in marrum

Meesterlijk organiseren……. Energie kun je niet dwingen, die moet je aantrekken en geleiden.' De enige manier om mensen te boeien en te binden, te werven én te behouden voor je bedrijf, is door authentieke betrokkenheid, verbinding op basis van waardering. De kracht van sociale innovatie is juist dat je dingen laat gebeuren. Het gaat om ontstaanbaarheid versus maakbaarheid. Via de mechanische maakbaarheidsweg van afdelingen en units krijg je geen dynamiek in je organisatie. Wel als je mensen hun gang laat gaan. Het gaat daarbij over vakmanschap en over mensen ruimte bieden. Of zoals Rijnlands organiseren betoogt Wie het weet, mag het zeggen. Niet: wie de baas is, mag het zeggen. Fokke Wijnstra FiNExt

Geen bazen maar leiders….. Bazen zijn er niet bij ons. Eigenaars en leiders wel. Maar eigenaarschap en leiderschap ontstaan door professionaliteit en passie voor een bepaald thema en zijn afhankelijk van de context.

Ach……

Anders Samen Werken

Het is net-werken Iets doen voor niks Delen is vermenigvuldigen Belangeloos iets doen voor de ander Iets voor de ander willen doen, regelen Pay it forward Succesvolle ontwikkeling door wederkerigheid Weggeven om zelf betekenisvol te verrijken Gewoon doen wat je leuk vindt

Inspirerende ont-moetingen wwwwwwwwwwww………………….

Free as a bird

Doe eens gek Een kleur onder de tien En het antwoord is…… Woensdag

24

Rijnlands denken en organiseren Gemeenschapszin Geluk Behoud van de wereld Vakmanschap en schoonheid Leiding geven aan professionals……niet doen dus Van meten naar mensen Mathieu Weggeman

Chaos Dominant logic and weak signals Meer van hetzelfde werkt niet meer Chaos = orde die nog niet bestaat Weg van de intensieve menshouderij Kenmerk van nieuw denken is dat het nog niet is bedacht Ruimte maken voor de onderstromen Jaap Peters

Meegaan met de stroom

Varen op de onderstromen……

Hoe laat begint de strategie.. Van Ist naar Soll wordt van Ist naar Etwas Architecten van het toeval Wat waar is hangt af van betekenisgeving Organisatieverandering is spontaan proces dat ten hoogste gefaciliteerd kan worden Door Wolkenridders……….. Thijs Homan

Organisatie ontwikkeling

Het buiten de perken houden

Het kan ook anders..

33 Een meester is niet een persoon met de meeste studenten, maar degene die de meeste meesters creëert. Meesters laten anderen meester zijn. Meesterschap geeft wat je maakt een magische kwaliteit Een meesterwerk herken je meteen. Het is het resultaat van werken met passie en gedrevenheid, bezield bezig zijn en een ambacht tot in de puntjes beheersen. Meesterschap is van alle tijden. Een meesterwerk heeft een kwaliteit van een hoog niveau. Het lijkt wel of die kwaliteit bij meesters automatisch ontstaat. Moeiteloos. Door een kracht die boven het denken uitstijgt. Op het hoogste niveau, het niveau van bijna perfectie, worden geen concessies gedaan. Daar roept het meesterwerk een gevoel van eenheid en harmonie op. De creatie is tijdloos. Het is bezielde materie, gemaakt vanuit een innerlijke kalmte. Het is kwaliteit van een hogere orde. Goos Geurtsen

Het lijkt simpel en dat is het ook In de middeleeuwen gold als meesterschap wanneer je in een beweging een perfecte cirkel kon maken De eenvoudigste zaken zijn vaak het moeilijkst Of niet……..

Het is mogelijk…..

Ik ben omdat wij zijn………UBUNTU

Je bent wie je bent dankzij anderen Belangrijke waarde voor ons Meesters Is het besef wie je geholpen heeft in waar je nu bent Dit beseffen en mensen op een persoonlijke manier bedanken Maakt de cirkel rond Dus dank……….

MEESTERSadvies ……. Starring Alex, Renske, Willemijn,, Bianca, Carolien, Giorgio, Hugo, Hieke, Mark, Sander, Petra, Alma, Anna, Pappas en Mammas, Jeanne-Marie, Ynske, Max, Markus, Pitrik, Jan Joost, Mark Robben, Andre Derksen, Johan Boogaars, Elly Leussink, Karin Geurts, Michiel Lauwerijssen, Pepijn, Bronja, Iselien Nabben, Joop van Lanen, Titus Hoedemaker, Frans de Baaij, Dolf van den Berg, Henk van der Zwaag, Dolf Mansens, Paul Verbraak Suzanne Jagers, Jan Polderman, Ellen, Elly, Kim de Jong, Joke, Cindy Vera Pastoor, Rene Smits, Michel van der Kraan, Youssef, Jan van der heijden, Noor Bongers, Jorina Horzelenberg,Charles van der Horst, Paul Maassen, Els Hofman, Jac Janssen, Ria Bongers Pieter Verhoeven, Kees van Wel, Udo Pemmelaar, Eric Rookus, Eduard Leenders, Toon Poels, Wout Heijnen, Fons Smolders, Marjan van Campen Geert Loeffen, Liesbeth Kranenburg, Annelies Smits, Jan Rozendaal/Annemieke de Vriend, Bernard van Duinhoven Gerard van Bergen, Marc van Baast / Gert Thijssen Theo Brands Thoni Houtveen Ruud Gorter, Marlou van Beek Huub Poels Jan Polderman Marjan Visser Jeanette Toeter, Corrie van Musscher, Roel Smabers Herman Herberts Berry Tomas Ingrid Nelissen Ria Fluit, Luuth van den Berg, Annemiek Kranen, Wouter Smits, Ineke Kosterman Jan van Dooren, Marianne van Esch, Hans, Jos de Vriend, Flore, Jan, Riet, Frans van der Hoogen, Eugene van Hoorn, Karin Vos, Lou Pinckaerts, Matthijs Vermaas, Mathieu Weggeman, JaapPeters, Henk, Fokke Wijnstra, Frank Bruijenberg, Marian Franzen, Eugene Spronk, Franc van der Aa, Lyda, Ria, Hans Lesterhuis, Goos Geurtsen, Ron van Gils..