| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Alice: van conducteur tot planner 2

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Van wens… Duurzame inzetbaarheid betekent lang, gezond en gemotiveerd aan het werk zijn en blijven. Een missie die, om te slagen, inzet van verschillende partijen vergt, maar waaraan ook parallelle belangen zijn verbonden. 3

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Belang duurzame inzetbaarheid  Kwantitatieve ontwikkelingen - Dubbele vergrijzing - Dubbele ontgroening  Kwalitatieve ontwikkelingen - Mismatch tussen vraag en aanbod - Onderbenutting van personeel 4

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Bevolkingsopbouw Nederland Bron: CBS Statline Totaal:10,0 miljoen Grijze druk: - 65+:7,7% - Levensverw.: 70 jaar (M) 72 jaar (V) Groene druk: - < 20 jaar: 37,3% - Kindertal: 3,1 kind per vr. 1 AOW’er op ca. 6 werkenden 5

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Bevolkingsopbouw Nederland Bron: CBS Statline Totaal:16,6 miljoen Grijze druk: - 65+:15,3% - Levensverw.: 79 jaar (M) 83 jaar (V) Groene druk: - < 20 jaar: 23,7% - Kindertal: 1,8 kind per vr. 1 AOW’er op ca. 4 werkenden 6

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Bevolkingsopbouw Nederland Bron: CBS Statline Totaal:17,6 miljoen Grijze druk:(prognose) - 65+:23% - Levensverw.: 83 jaar (M) 85 jaar (V) Groene druk:(prognose) - < 20 jaar: 21% - Kindertal: 1,7 kind per vr. 1 AOW’er op ca. 2 werkenden 7

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Krimp beroepsbevolking Ontwikkeling grijze en groene druk Bron: CBS Statline 8

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Kwalitatieve mismatch  Mismatch tussen vraag en aanbod - Ontoereikende kwalificaties: 25% nu, 40% toekomst - Sectoren: zorg, onderwijs, industrie - Regio’s: Groningen, Zeeland en Limburg - Beroepen: technisch, verzorgend, beveiliging, onderwijs  Toenemende onderbenutting van personeel - Ouderen - meer arbeidsparticipatie, maar nog altijd slechts 30% actief - 55+, 25% vindt een baan binnen 9 maanden; 50-, 67%. - Lager opgeleiden Bron: ROA,

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Voordelen op een rij  Langer doorwerken mogelijk maken en verder stimuleren  Concurrerend vermogen behouden en versterken, zeker in (komende) tijden van krapte  Minder hoge kosten door verzuim en uitval  Efficiënt gebruik van investeringen in scholing  Sluit aan bij van baan- naar werkzekerheid  Sluit aan bij grotere behoefte betekenisvol inzetbaar te zijn en blijven 10

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid …Naar werkelijkheid  Uitdagingen: - Gezondheid - Scholing - Mobiliteit 11

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Uitdaging: gezondheid  Willen doorwerken - Bereidheid: van 20% in 2005 tot 45% nu - Vooral onder vrouwen, hoger opgeleiden, 60-plussers, leidinggevenden en landbouwsector. - Lager in bouw en industrie. - Dus: nog altijd wil meer dan de helft niet langer doorwerken   Kunnen doorwerken - Vermogen: toegenomen tot ruim 50% - Hoger dan gemiddeld scoren mannen, hoger opgeleiden, specialisten en leidinggevenden. - Uitdagingen gelden vooral voor mensen met fysiek en/of emotioneel zwaar werk, zoals in onderwijs, zorg en bouw. Bron: CBS Statline 12

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Uitdaging: scholing  Ontwikkeling hoort bij werken, zegt 75%  Bijna alle cao’s bevatten afspraken…  …Maar is nog niet vanzelfsprekend voor iedereen: - Oudere werknemers - Flexwerkers - Zzp’ers - Werkzoekenden 13

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Uitdaging: mobiliteit  Mobiliteit, in de brede zin van het woord, wint terrein…  … Maar gaat nog niet op voor iedereen  Nog niet vanzelfsprekend: - Oudere werknemers - Werknemers met vast contract - Publiek – privaat 14

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Instrumenten  Langer doorwerken aantrekkelijker maken  Preventief werkomstandighedenbeleid en HRM-beleid  Investeren in (postinitiële) scholing en ontwikkeling  Stimuleren plaats- en tijdonafhankelijk werken (Het Nieuwe Werken) Zie ook: SER - ‘Een kwestie van gezond verstand’ (2009), ‘Tijden van de samenleving’ (2010), ‘Werk maken van baan-baanmobiliteit’ (2011) en ‘Werk maken van scholing’ (2012). 15

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Conclusie  Duurzame inzetbaarheid is van groot belang voor ons allemaal, nu, maar zeker in de toekomst. Van wens komen we, met de juiste kennis en inzet, tot werkelijkheid. 16