Wendbaar en Weerbaar op de Arbeidsmarkt Aukje Nauta.

Presentatie over: "Wendbaar en Weerbaar op de Arbeidsmarkt Aukje Nauta."— Transcript van de presentatie:

1 Wendbaar en Weerbaar op de Arbeidsmarkt Aukje Nauta

2 Liane Corjanus: Van archiefmedewerker naar eigenaar nagelstudio 2 Niemand kan het alleen

3 Bespreek met ‘vreemde buur’: Welke loopbaandroom heb jij? 3

4 Maatwerk / i-deals (Rousseau, 2005; Nauta ea, 2007) I-deals: Zijn individueel ‘uitonderhandeld’ Verschillen van afspraken van collega’s Zijn win-win-win Variëren van 1 aspect tot de complete arbeidsrelatie 4 4 Bron cartoon: Kluijtmans, 2010; Leerboek HRM

5 5

6 6

7

8 Trend 1: Vergrijzing 8

9 Bron: CBS Statline 6 2010: 1 65+’er op 4 werkenden2050: 1 65+’er op 2 werkenden

10 Trend 2: Flexibilisering 10

11 Aantal werknemers met 2 banen neemt toe 11

12 Trend 3: Technologische versnelling 12

13 Baanpolarisatie door robotisering

14 Stel jezelf de volgende 2 vragen: Als mijn organisatie zou reorganiseren, dan zouden ze mij willen houden Als dat zou moeten, zou ik zeker nieuw werk of opdrachten elders kunnen vinden En beantwoord ze voor jezelf met: Ja! Ja Nee Nee!

15 Duurzame inzetbaarheid = 15 Het vermogen werk te houden en nieuw werk te krijgen (Rothwell & Arnold, 2007)

16 Inzetbaarheidscompetenties 16 Persoonlijk aanpassings- vermogen Sociaal & menselijk kapitaal Loopbaan- identiteit Bron: Fugate, Kinicki, & Ashforth, 2004

17

18 Hoe ouder, hoe minder i-deals over ontwikkeling (Nauta et al., 2015) 18

19 Wendbaar en weerbaar worden, hoe doe je dat? 19 Dialoog Maatwerk/I -deals Inzetbaarheid 19 Vechten Vermijden Toegeven Cocreatie Zorg voor eigenbelangZorg voor andermans belang Compromis sluiten Koek verdelenKoek vergroten

20 Bespreek met ‘vreemde buur’: Welke i-deal ga jij sluiten om je loopbaandroom te realiseren? En met wie ga je daarover in gesprek? Geef elkaar tips! 20

21 Wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt: Een kwestie van gul geven! 21