Groepsdynamica.

Presentatie over: "Groepsdynamica."— Transcript van de presentatie:

1 Groepsdynamica

2 Vandaag EFFECTIEVE SAMENWERKING
Presentatie Sociale interdependentie Interactie patronen Groepscohesie Bouwstenen voor effectieve samenwerking Stabiele samenwerking Voor volgende week… Om zelf de dynamiek van belonen te ervaren: ik heb per groep een zakje. Per uitgevoerde opdracht ontvangt de groep danwel het groepslid een pepernoot die in het zakje gaat. ( is ook afhankelijk van hoeveel pepernoten je wilt uitgeven, ik doe een zak per groep)

3 Presentatie Groepsontwikkeling
Fragment van circa 5 minuten Minimaal 5 inhoudelijke vragen opgesteld Gebruik van een PP of Prezi Interactie met de klas Geen herhaling van het werkcollege

4 Vraag 1 Interdependentie = Wederzijdse afhankelijkheid
Mate van samenwerking in een groep Voorbeeld boek: vb1,.Een bundel met takken valt niet te breken, terwijl elk los takje makkelijk kapot te krijgen is. Vb 2 Vertel ook voorbeeld COP, waarom werkt het wel of niet. Vb3. Cruijff kon alleen zo uitblinken omdat de rest van het team ook goed speelde en hem assisteerde. Vraag: is er in jullie projectgroep sprake van sociale interdependentie?

5 Vraag 2 De cognitieve ontwikkelingstheorie wordt beschreven door:
Piaget en Vygotsky Skinner en Bandura

6 Vraag 3 In de klas is er voor de groep die de presentatie het beste doet 1 bonuspunt beschikbaar. Dit is een voorbeeld van: A. positieve interdependentie B. negatieve interdependentie Het antwoord is B, leg uit waarom

7 Vraag 4 Nadat jullie het projectplan voldoende hebben afgerond gaan jullie met elkaar een drankje doen om het te vieren. Welke vorm van positieve interdependentie is dit? Beloningsinterdependentie. Het antwoord is beloningsinterdependentie; leg uit waarom.

8 Vraag 5 Samen in een noodsituatie zitten, versterkt het groepsgevoel. Als je met elkaar nét doet alsof iets een noodgeval is, om dit gevoek te versterken, hoe noem je dit dan? Fantasie interdependentie

9 Effectieve samenwerking
Er zijn 3 belangrijke theorieën over groepsdynamica en effectieve samenwerking. Voor dit vak is de sociale interdependentietheorie de belangrijkste.

10 Theorie 1. Cognitieve ontwikkelingstheorie - Vygotsky
Kennis = sociaal verschijnsel, samen ontwikkel je je.

11 Theorie 2. Behaviorisme ( Skinner en Bandura )
Productiviteit wordt bepaald door het belonen of straffen van de groep. Gedrag Gedrag zal herhaald worden Gedrag zal afnemen

12 Conditioneren Filmpje

13 Theorie 3: Sociale interdependentie
Er is sprake van sociale interdependentie als: Individuen gemeenschappelijke doelen hebben en de resultaten van ieder individu worden beïnvloed door het gedrag van anderen Wat betekent dit? Wie kan er een voorbeeld noemen? b

14 Sociale-interdepentietheorie
Sociale onafhankelijkheid = Resultaat wordt niet beïnvloed door gedrag andere individu Sociale afhankelijkheid = Resultaat individu wordt beïnvloed door gedrag van ander maar niet omgekeerd Sociale interdependentie = Resultaat individu heeft invloed op gedrag van ander en gedrag van ander heeft invloed op resultaat individu

15 Dus: Sociale interdependentietheorie
Interdependentie vormt de kern van een groep. Verandering in de situatie van één individu leidt tot verandering in de groep Individu ervaart intrinsieke motivatie om aan realisatie van groepsdoel te werken

16 Theorieën over effectief samenwerken

17 3 type sociale interdepentie
Positieve interdependentie = samenwerking = coöperatie, acties van individuen hebben een positief effect op (elkaars) resultaat Negatieve interdependentie = competitie, actie van de één werkt de actie van de ander tegen Geen interdependentie = individualisme, acties van individuen tonen geen samenhang

18 Positieve interdependentie leidt tot positieve interactie
Men helpt elkaar efficiënt en effectief Men wisselt benodigde middelen uit, cognitieve kennisverwerking is effectief en groeit Men geeft elkaar feedback Men stelt elkaar vragen en geeft argumenten wat leidt tot nieuwe prikkels Men stimuleert en motiveert elkaar om resultaat te behalen, betrokkenheid groeit Men heeft wederzijds vertrouwen Men ervaart weinig stress Men is meer empatisch naar elkaar Er is sprake van continue evaluatie van samenwerking om verbetermogelijkheden te signaleren.

19 Positieve – interdependentie typen
Creativiteit / fantasie Positieve – interdependentie typen Heldere taakverdeling Informatie delen Prettige omgeving Gemeenschappelijk doel Afzetten tegen de vijand Zelf laten nadenken!!! Wat leidt er toe dat groep een betere interdependentie krijgt? doel: pijlen beloning: cadeautje middelen: twee mannetjes: deel informatie rol: puzzelstukjes gemeenschappelijk tot einde brengen identiteit: vlag omgeving: strand fantasie: handen om lampje taakverdeling: mannetjes die blaadjes verdelen vijand: mannetjes Beloning Gedeelde identiteit Samen iets tot een goed einde brengen

20 OPDRACHT Ga in je groep zitten en bedenk wat er absoluut níet kan zorgen voor positieve interdependentie. Gebruik je boek. Worst case scenario Laat ze in hun projectgroepje of presentatiegroepje samen zitten en een worst case scenario verzinnen voor het slechtste niet positief interdependent groepje ooit! Laten uitspelen en nabespreken.

21 Voor volgende week… Tot volgende week
Voor de literatuur van volgende week: zie SHL Paragraaf 2.10 en 2.12 en alvast kijken film coach Carter We starten met de presentatie! Tot volgende week