De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR."— Transcript van de presentatie:

1 Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR

2

3 INNOVATIE IS TE BELANGRIJK VOOR mensen zijn geen innovators streeft geen innovatie na werkt innovatie tegen begrijpt innovatie niet HR

4

5 1 WERK DESIGN ONTWIKKELING PRESTATIE VERLONING PROFESSIONEEL WELBEVINDEN DUURZAME INNOVATIE HR

6 1 WERK DESIGN BUREAUCRATIE JOBVEREISTE KENNISDELING

7 Survey: “In complexe en uitdagende jobs en in organisaties die autonomie en steun bieden vinden medewerkers dat hun werk creativiteit vereist. Niet zo in organisaties die veel controle uitoefenen”

8 2 ONTWIKKELING KENNIS & EXPERTISE PYGMALION & GALATEA CREATIVITEITSCURSUS

9 Survey: “ Pygmalion en galatea effecten gelden ook voor creativiteit”

10 3 PRESTATIE CREATIVITEITS DOEL FEEDBACK OMGEVING (TWEE)JAARLIJKSE EVALUATIE

11 Experimentele simulatie: “Combinatie productieve en creatieve doelstellingen verhoogt zowel productiviteit als creativiteit”

12 4 VERLONING ANCIËNNITEIT FUNCTIEGERELATEERD COMPETENTIEGEBASEERD INDIVIDU vs. TEAM?

13 Experimentele simulatie: “Een hybride combinatie van individuele en gedeelde beloningen doet teams beter presteren, stimuleert kennisuitwisseling en verhindert sociaal lijntrekken”

14 1 HR JOBVEREISTE KENNISDELING KENNIS & EXPERTISE PYGMALION & GALATEA CREATIVITEITSDOELEN FEEDBACKOMGEVING COMPETENTIES HYBRIDE BUREAUCRATIE CREATIVITEITSCURSUS EVALUATIEGESPREK VERLONING ANCIËNNITEIT & FUNCTIE

15 DUURZAAM HR IS EVIDENCE-BASED IS INNOVATIEGERICHT HELPT MENSEN VOORUIT


Download ppt "Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR."

Verwante presentaties


Ads door Google