FORumdag VVTK 22 april 2015. Reorganisaties in maten en soorten -Kleine reorganisaties (organische aanpassingen) -Andere visie over de zorginhoud -Sluiting.

Presentatie over: "FORumdag VVTK 22 april 2015. Reorganisaties in maten en soorten -Kleine reorganisaties (organische aanpassingen) -Andere visie over de zorginhoud -Sluiting."— Transcript van de presentatie:

1 fORumdag VVTK 22 april 2015

2 Reorganisaties in maten en soorten -Kleine reorganisaties (organische aanpassingen) -Andere visie over de zorginhoud -Sluiting locaties -Bezuinigingen, bijvoorbeeld WMO en WLZ of zorgverzekeraars

3 Voorbeelden: -Kleine aanpassingen: verplaatsen van enkele werknemers naar een andere afdeling -Zorginhoud: belevingsgerichte zorg invoeren -Bezuinigingen: geen of minder financiering van bepaalde zorg (dagbesteding) of zwaardere eisen zorgverzekeraars -Sluiting locaties: verouderde gebouwen, niet geschikt voor scheiding wonen en zorg. Geen financiering nieuwbouw

4 Gevolgen: -Reorganisaties -Inkrimping personeel -Materiële bezuinigingen

5 Personele gevolgen: -Flexschil fors inkrimpen -Inkrimping volgens natuurlijk verloop -Omscholing ander niveau -Ontslag -Overplaatsing -Verhoogde werkdruk -Meer competenties

6 Wie gaat over de inrichting van de reorganisatie? De Ondernemingsraad beoordeeld de plannen van de Raad van Bestuur.

7 Waar moet op gelet worden? -Wat is de reden van de reorganisatie? -Welke functies komen terug en in welke hoedanigheid? (was/wordt tabel) -Is er ook een alternatief? -Is het financieel haalbaar? -Hoe komen we van oud naar nieuw en hoeveel tijd neem je daarvoor?

8 Wat is voor CNV Zorg & Welzijn? Het sociaal plan en wat hoort daar in. Het sociaal plan is maatwerk, immers het is nogal een groot verschil of je te maken hebt met grote personele krimp of organische aanpassingen

9 Sociale plannen -Langdurig lopende sociale plannen (max. 5 jaar) -Eenmalige sociale plannen -Aanvullende sociale plannen -A – B sociale plannen (twee plannen ineen)

10 Wat staat er zoal in een sociaal plan? -Inleiding -Werkingssfeer -Geldigheidsduur -Hardheidsclausule -Plaatsingsprocedure -Belangstellingsregistratie -Scholing -Hoe om te gaan met lagere/hogere functies

11 -Hoe om te gaan met verworven rechten -Rechten en plichten -Bezwarencommissie -Vertrekbevorderende maatregelen -Remplaçantenregeling -Periodiek overleg -Relatie met voorgaande sociaal plannen -Mogelijke boventalligheid/herplaatsingkandidaat -Reiskosten woon-/werkverkeer -Extra reistijd

12 -Detachering -Herplaatsingtermijnen -Terugkeer mogelijkheden -Begripsbepalingen

13 Afronding van een sociaal plan -Ledenraadpleging -Tekenen van het plan

14