De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Gelukkige Medewerkers presteren beter! sturen op veerkracht, welbevinden en werkgeluk met Survey.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Gelukkige Medewerkers presteren beter! sturen op veerkracht, welbevinden en werkgeluk met Survey."— Transcript van de presentatie:

1 Gelukkige Medewerkers presteren beter! sturen op veerkracht, welbevinden en werkgeluk met Survey

2 de Gelukkige Medewerker Zorgt voor zichzelf, gelooft in eigen kunnen, zet talent in Is proactief en productief Is sociale veerkrachtig Wil bijdragen aan iets groters dan ‘zichzelf’ Draagt bij aan hogere klanttevredenheid Heeft aantoonbaar hogere economische waarde 2 x minder ziek & 6 x meer betrokken

3 Gezonde, gelukkige organisatie Organisaties die sturen op werkgeluk en welbevinden van medewerkers: 1.Verbeteren zowel prestaties van medewerkers als klanttevredenheid 2.Trekken en behouden top talent 3.Hebben meer regie over ziektekosten

4 Survey Maakt sturen op werkgeluk werkelijkheid door: Werkgeluk in cijfers uit te drukken en zo bespreekbaar te maken Op basis van de uitkomsten heel gericht verbeter-stappen te kiezen om veerkracht en welbevinden te vergroten & zo individu, team en organisatie te laten schitteren Het effect van interventies meetbaar te maken

5 Zelf ervaren?

6 ‘Wauw’ Weken Wat: ‘Werken Aan Uitmuntend Werkgeluk’, in 3 maanden meer werkgeluk Voor wie: 1 of meer teams van een organisatie. In 4 stappen naar een gelukkigere afdeling, team of organisatie 1.Team test actuele werkgelukscore met de Happiness Works Survey (0 meting). 2.In een dynamische workshop van 2 dagdelen worden resultaten, tips en tops gedeeld. Met speelse oefeningen oefenen deelnemers praktisch toepasbare & bewezen manieren om te sturen op (werk) geluk Vervolgens worden deelnemers begeleid om met elkaar een actieplan te formuleren waarmee ze binnen 12 weken het werkgeluk op teamniveau met minimaal een halve punt verbeteren. 3.Team voert het Wauw actieplan in drie maanden uit 4.Na 12 weken wordt de Werkgeluk Score opnieuw gemeten om te beoordelen of het Wauw Effect is bereikt! (1 meting) Totale doorlooptijd 16 weken| Investering per team van 8-12 mensen 1.250,- euro Investering: 1250 euro per team van 8-12 deelnemers

7 Hoe werkt de survey?

8 Deelnemers worden uitgenodigd voor het onderzoek en ontvangen een persoonlijke inlog Invullen kost 10 min.

9 de deelnemer ontvangt na invullen direct de uitkomsten, goed leesbaar & visueel gepresenteerd. Persoonlijk Rapport beschikbaar in pdf.

10 In een resultatenworkshop worden uitkomsten incl. tips en tops gepresenteerd aan management en medewerkers

11 Team bepaalt quick wins en formuleert een actieplan

12 Deelnemers worden na bepaalde periode opnieuw uitgenodigd om werkgeluk te scoren e en het effect van acties te meten

13 Praktische informatie De Survey onderzoekt hoe jouw organisatie scoort op de veertig elementen die het meeste invloed hebben op werkgeluk. Survey kan worden ingezet voor team-ontwikkeling en organisatie- ontwikkeltrajecten Survey wordt in samenwerking met Happiness Works aangeboden Wil je meer weten over de mogelijkheden van Survey? Neem contact met ons op via: of Ben je geïnteresseerd in de Wauw Weken voor jouw afdeling of team? Wij verzorgen deze graag voor je. Neem contact met ons op via of


Download ppt "Gelukkige Medewerkers presteren beter! sturen op veerkracht, welbevinden en werkgeluk met Survey."

Verwante presentaties


Ads door Google