Workshop Praktijkvoorbeeld sub-arbeidsmarktregio IJmond.

Presentatie over: "Workshop Praktijkvoorbeeld sub-arbeidsmarktregio IJmond."— Transcript van de presentatie:

1 Workshop Praktijkvoorbeeld sub-arbeidsmarktregio IJmond

2 Route naar start Werkgeversonderzoek Aanbod UWV Uitwerken samenwerking

3 WSP IJmond Start november 2013 sub-arbeidsmarktregio Samenwerking IJmond Werkt! (gemeenten en SW) en UWV

4 Samenwerkingsafspraken Geen taakstellingen vooraf Eerst persoonlijk kennismaken Intensief volgen Vloer centraal Aftrap met een speedmeet

5 Lessons Learned - Denk niet te moeilijk: Houd het simpel - Houd samen je doel voor ogen: 1 loket voor de werkgevers in de regio - Bottom-up – geef de uitvoering de ruimte - Bied gelegenheid om activiteiten te ontwikkelen - Betrek elkaar bij wat je doet: wees transparant - Denk niet te veel aan de eigen organisatie, maar ook aan het grotere belang - Heb vertrouwen in elkaar

6 GEVEN EN NEMEN

7 P Praktijk Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond Sub-arbeidsmarktregio WSP-IJmond Team Werkgeversservicepunt IJmond 5 Adviseurs werkgeversdiensten WWB 2 Adviseurs werkgeversdiensten WW 3 Jobcoaches SW

8 P Praktijk Marktbewerking Brancheteams op locatie Brancheteams WSP breed (WSP-Zuid-Kennemerland + WSP- IJmond) Branchesheets Gezamenlijke banenmarkten + speeddates Geografische grens Resultaten Teamtarget (UWV en IJmond Werkt! samen) Individuele targets

9 P Praktijk Vacatures/Matchen Vraaggerichte bemiddeling 1 matchingssysteem (WBS) Totaaloverzicht van vacatures

10 P Praktijk Inzicht in beschikbare kandidaten WW-kandidaten Digitaal via matchingssysteem Reactie op openstaande vacatures WWB- en SW-kandidatenGesprekken op locatie Digitaal via matchingssysteem Wajong-/WIA-kandidatenGesprekken op locatie Digitaal via matchingssysteem Samenwerking met arbeidsdeskundigen UWV

11 P Praktijk Wanneer werkt het? Chemie tussen mensen is van groot belang - zet de juiste mensen bij elkaar Gun elkaar iets - denk in targets maar laat dit de samenwerking niet in de weg staan Vertrouw op elkaars professionaliteit Blijf kritisch naar werkprocessen kijken en stel bij waar nodig Geef vertrouwen vanuit management