De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Etnisch profileren: van welles/nietes naar professionele ontwikkeling Jan Nap & Paul Gademan In deze workshop wordt met de deelnemers verkend waar het.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Etnisch profileren: van welles/nietes naar professionele ontwikkeling Jan Nap & Paul Gademan In deze workshop wordt met de deelnemers verkend waar het."— Transcript van de presentatie:

1 Etnisch profileren: van welles/nietes naar professionele ontwikkeling Jan Nap & Paul Gademan In deze workshop wordt met de deelnemers verkend waar het ongemak zit rondom dit thema. De relatie tussen beleid en praktijk. Zijn er ook al kansrijke ontwikkelingen in de praktijk? Hoe kunnen wij het leren van elkaar versterken?

2 Wat maakt het de moeite waard om met dit onderwerp aan de slag te gaan? Identiteitskenmerk Wij zijn een politie die vertrouwen wekt op de wijze waarop wij resultaten boeken en bijdrage aan veiligheid.

3 Film Eenheid Midden-Nederland Film online college: prof. dr. Daniél Wigboldus Identiteitskenmerk Wij zijn een politie die vertrouwen werkt op de wijze waarop wij resultaten boeken en bijdrage aan veiligheid.

4 De relatie tussen beleid en praktijk. KMO Ervaringen Ontwikkelperspectieven Identiteitskenmerk Wij zijn een politie die vertrouwen werkt op de wijze waarop wij resultaten boeken en bijdrage aan veiligheid.

5 Diverse samenleving Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief

6 Diverse samenleving Diversiteit organisatie Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief

7 V erbinding V ertrouwen V eiligheid Diverse samenleving Diversiteit organisatie V oorbeeld Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief

8 V erbinding Legitimiteit V ertrouwen Gelijkwaardigheid Effectiviteit V eiligheid Diverse samenleving (jeugdigen) Diversiteit organisatie V oorbeeld Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief

9 V erbinding Legitimiteit V ertrouwen Gelijkwaardigheid Effectiviteit V eiligheid Diverse samenleving (jeugdigen) Diversiteit organisatie bewustwording V oorbeeld Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief

10 V erbinding Legitimiteit V ertrouwen Gelijkwaardigheid Effectiviteit V eiligheid Diverse samenleving (jeugdigen) Diversiteit organisatie bewustwording V oorbeeld interactie Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief

11 V erbinding Legitimiteit V ertrouwen Gelijkwaardigheid V akmanschap Effectiviteit V eiligheid Diverse samenleving (jeugdigen) Diversiteit organisatie bewustwording V oorbeeld interactie Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief

12 ThemaOntwikkel perspectief/vragen?welke (leer)interventies nodig? GelijkwaardigheidBen je bewust van je eigen (onbewuste) vooroordelen? LegitimiteitKun je het de ander uitleggen? Interactie Ken je het perspectief van de ander? Realiseer je de impact op de ander? Diversiteit organisatie Welke diversiteit hebben wij nodig voor de herkenbaarheid voor een ieder en de effectiviteit (legitimiteit / gelijkwaardigheid/ interactie)? Diverse samenleving (jeugdigen) Hoe is de verbinding met de diverse samenleving (jeugdigen) (positieve beeldvorming)? (verhouding proactieve controle – proactieve interactie) EffectiviteitHoe effectief ben je? Vakmanschap Wat vraagt dit van het vakmanschap in de praktijk en in de opleiding? LeiderschapWie wil op dit veranderkundig proces sturen? hefboom/focus

13 Alle documentatie van de Diversiteitsdag:


Download ppt "Etnisch profileren: van welles/nietes naar professionele ontwikkeling Jan Nap & Paul Gademan In deze workshop wordt met de deelnemers verkend waar het."

Verwante presentaties


Ads door Google