De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Vitaliteit in perspectief Want vitalisering is inderdaad noodzaak! 21 juni 2007 Geert-Jan van der Sangen Congres Maandblad Reïntegratie: Vitale Verbindingen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Vitaliteit in perspectief Want vitalisering is inderdaad noodzaak! 21 juni 2007 Geert-Jan van der Sangen Congres Maandblad Reïntegratie: Vitale Verbindingen."— Transcript van de presentatie:

1 Vitaliteit in perspectief Want vitalisering is inderdaad noodzaak! 21 juni 2007 Geert-Jan van der Sangen Congres Maandblad Reïntegratie: Vitale Verbindingen

2 Vitaliteit in perspectief Introductie Salto Strategische keuzes Wat betekent dat voor u? Vitaliteit in perspectief Dynamische evenwicht Wie is partner? Rol opdrachtgever en opdrachtnemer Mag ik meedoen?

3 Salto beweegt mensen Salto biedt duurzame oplossingen voor mensen die willen werken aan een uitdagend, plezierig en gezond leven. En voor organisaties die de juiste mensen willen vinden en binden. Resultaatsgerichte diensten, uitgevoerd door ondernemende, betrokken en deskundige medewerkers, leiden tot optimale inzetbaarheid. Salto is marktleider en onafhankelijke dienstverlener op het gebied van vitaliteit, mobiliteit en participatie. Vanuit een breed assortiment is een integrale aanpak mogelijk. Wij kijken op een positieve manier naar mogelijkheden en werken samen aan ambities van mens en organisatie. Onze mensen zijn gewend om samen te werken, zijn actief in de regio en staan voor hoogwaardige kwaliteit en betrouwbaar resultaat. Met als doel gezond werk te krijgen én te behouden, want werken is gezond.

4 PrivaatPubliek Salto Participatie Beweegt mensen Van geen werk naar werk Salto Mobiliteit Beweegt mensen Van werk naar werk Salto Vitaliteit Beweegt mensen Van werk naar gezond werk GemeentenIntermediairsWerkgeversUWVPart. Wat is onze strategie en positionering?

5 Participatie thema’s functionele en sociale beperkingen benutten arbeidscapaciteit sociale samenhang gebrek aan opleiding ‘onvoldoende beroepsmatige vaardigheden culturele aspecten Participatie diensten Inburgering Re-integratie Reactivering Opleiden en trainen

6 Mobiliteit thema’s krapte in de arbeidsmarkt oudere werknemers (vergrijzing) vinden en duurzaam binden nieuwe arbeidsrelaties en verhoudingen permanent scholing en ontplooiing optimale en flexibele inzetbaarheid Mobiliteit diensten Loopbaanbegeleiding Outplacement Re-integratie Uizend en detacheren

7 Vitaliteit thema’s gezondheidsmanagement inactieve leefstijl goed werkgeverschap motivatie en betrokkenheid passie en plezier inspirerende werkomgeving Vitaliteit diensten Preventieve interventies Werkgerichte interventies Gezondheidsmanagement Advies en training

8 Gezondheids- management Re- integratie P & OARBOScholingLoopbaan inzetbaarheid VerzuimVerloopVitaliteit gedrag Participatie – mobiliteit - vitaliteit Wat is u strategische keuze en positionering?

9

10 Doelen organisatie Persoonlijke doelstellingen … MENSEN ZIJN DE ORGANISATIE Het is mijn overtuiging dat er een evenwicht moet zijn tussen persoonlijke doelstellingen van mensen en de doelen van de organisatie… Dynamische evenwicht?

11 Inspiratie ZIEL Visie Waardering HART Waarden Vertrouwen HOOFD Strategie GezondheidLICHAAM Structuur Dynamische evenwicht?

12 Corporate Vitality Personal Vitality EVENWICHT DYNAMISCH Passie en inspiratie Betrokkenheid en motivatie Vertrouwen en ontspanning Gezond en fit Visie en identiteit Cultuur en waarden Strategie en kennis Organisatiestructuur ZIEL HART HOOFD LICHAAM

13 Presentie Productiviteit Balans werk-privé Sociale steun Verloop (binding) Verzuim Gezondheid Arbo Werkplezier Welzijn Veiligheid Werkstress Binding Inspiratie Motivatie Interactie Zelfontplooiing Betrokkenheid Corporate Vitality: the inspiration to perform better Corporate Vitality

14 Sociaal Werkdruk (stress) Team/collega’s Balans werk-privé Sociale steun Leidinggevende Mentaal Psychische klachten Werkplezier Welness Ontspanning Plezier Fysiek Energie Bewegen Voeding Fysieke klachten Belastbaarheid Corporate Vitality: the passion to perform better Personal Vitality

15 Uni Sociaal Mentaal Fysiek Medewerkertevredenheid cq. medewerkervitaliteit begint met de basis Passie, plezier en veranderingsbereidheid Motivatie en betrokkenheid Werkbeleving en stressoren Gezondheid en leefstijl

16 GEWOONTES = GEDRAG = LEEFSTIJL Ruim 50 % van alle dodelijke ziektes staan rechtstreeks in verband met het gedrag en de leefstijl van de overledene. (Center for Disease Control)

17

18 Werkgever als partner vitaliseren is noodzaak! samenwerken (eigen regie) verhogen arbeidsparticipatie investeren in mensen meer scholing/training nieuwe arbeidsrelaties gesubsidieerd werk (de juiste mensen!) diversificatiebeleid incl. integratie gezondheidsmanagement (normaal verzuim) vinden en binden (optimaal verloop) goed werkgeverschap (incl. MVO) Rol van opdrachtgever en opdrachtnemer?

19 Het individu als klant vitaliseren is noodzaak! ontplooiing en zingeving door werk klant aan de knoppen (= consument) gezonde leefstijl juiste vaardigheden of beroep zelfstandig ondernemerschap stimuleren plezier en uitdaging werk krijgen en behouden loopbaanontwikkeling (ambities) gekoppeld aan levensfases werknemer wordt werkgever Rol van opdrachtgever en opdrachtnemer?

20 Vitaliteit in perspectief Want vitalisering is inderdaad noodzaak! DANK U WEL! Een appel is ons visitekaartje! ALSTUBLIEFT!


Download ppt "Vitaliteit in perspectief Want vitalisering is inderdaad noodzaak! 21 juni 2007 Geert-Jan van der Sangen Congres Maandblad Reïntegratie: Vitale Verbindingen."

Verwante presentaties


Ads door Google