Gebaseerd op 172 geldige formulieren Uitslag TM enquête 2014 Uitslag TM enquête 2014.

Presentatie over: "Gebaseerd op 172 geldige formulieren Uitslag TM enquête 2014 Uitslag TM enquête 2014."— Transcript van de presentatie:

1 Gebaseerd op 172 geldige formulieren Uitslag TM enquête 2014 Uitslag TM enquête 2014

2

3

4

5

6

7

8  Dumpen van allerlei werkzaamheden bij de TM  Te weinig regelruimte/ beslissingsbevoegdheid  Te grote groepen  Systemen die niet goed werken/geen ondersteuning bieden  Te weinig buiten (20/30% buiten op de vloer)  Te weinig ondersteuning op personeelsgebied (collega TM’s, oude VOS, facilitair)  Onvoldoende opleiding voor bepaalde taken (of kennisonderhoud)  Slechte communicatie naar de TM’s (geen of onduidelijke uitleg)  Slecht werkend, vies of ontbrekend materiaal (bijv. bij verbouwingen)  Intimidatie van collega’s/leidinggevenden (MSO/Amso)  Weinig waardering, cao moet ook voor TM’s gelden  Werk en privé is slecht te combineren, er zijn onredelijke roosters/arbeidstijden (code rood wachtdiensttijd)

9  Groepsgrootte op afgesproken niveau houden.  Meer regelruimte; “als ik verantwoordelijk ben, dan wil ik die verantwoordelijkheid ook kunnen nemen en krijgen”!  Flexpool TM/TM io. instellen.  Minder ad-hoc klussen, kunnen focussen op de eigenlijke functie en taken.  Arbeid en rusttijden gelden ook voor TM’s.  Betere ondersteuning waar nodig (administratief, experts, casemanagers, enz)  Erkenning en waardering in daad en woord.  CAO regelingen gelden ook voor TM’s.  Beter communiceren over het waarom, wat, welk doel, enz. Niet opleggen, maar uitleggen.  Als bovenstaande echt verbeterd, komt het gevoel van je “veilig voelen” ten goede en zal het vertrouwen gaan herstellen.