De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

1. 2 3 Overzicht  Waarom competentiemanagement  Competentiemanagement binnen het provinciebestuur  Hoe implementeren?  Competentiemanagement binnen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "1. 2 3 Overzicht  Waarom competentiemanagement  Competentiemanagement binnen het provinciebestuur  Hoe implementeren?  Competentiemanagement binnen."— Transcript van de presentatie:

1 1

2 2

3 3 Overzicht  Waarom competentiemanagement  Competentiemanagement binnen het provinciebestuur  Hoe implementeren?  Competentiemanagement binnen de verschillende HR- processen  Vragen

4 4 Vraag vanuit de organisatie:  duidelijke verwachtingen  objectief + duidelijk evaluatiesysteem  gepast antwoord op ontwikkelingsnoden  wervingsbeleid  mobiliteitsbeleid Waarom competentiemanagement ?  Competentiemanagement als rode draad doorheen personeelsbeleid Rechtspositieregeling:  functiebeschrijving  kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag  opleidingen die blijken uit functiebeschrijving  functiegerichte competentietest  competentielijsten en competentieprofielen

5 5 CM binnen de provincie Antwerpen CF ( Evalueren van competenties Ontwikkelen van competenties WervenMobiliteitsbeleid Functie- omschrijvin g welkom

6 6 = document waar je nodige: - taken - kunnen - kennen in staan. competenties Competentiegericht woordenboek (gebaseerd op Vlaamse overheid) 1 taal Hoe implementeren?

7 7  Kerncompetenties:  Klantgerichtheid  Veranderingsbereidheid  Resultaatsgerichtheid  Zin voor kwaliteit  Samenwerken  Functiefamilie competenties:  9 functiefamilies:  Topmanagement  Algemeen management  Operationeel management  Beleidsondersteunend  Deskundig ondersteunend  Functie competenties competentieraster  Operationeel technisch leidinggevend  Administratief ondersteunend  Technisch ondersteunend  Klantencontact

8 8 Hoe implementeren? Communicatie Betrokkenheid Bv:  Infosessies  Afstemvergaderingen: Elke CF werd besproken met elke medewerker en LG  Brochures  Opleidingen  Communicatie-acties: bloknotes, tassen, competentiespel, kalenders, …

9 9 Competentiemanagement binnen de HR- processen Competentiemanagement VTOF&E W&S

10 10 VTO - VISIE VTO = onderdeel van competentiemanagement = slechts 1 aspect van ontwikkeling = op maat van de medewerker en de organisatie Ad hoc-beleid pro-actief beleid (vormingstoerisme)(verantwoordelijkheid)

11 11 VTO-Aanpak  VTO – reglementering in statuut  (jaarlijks) VTO-planjaarlijks) VTO-plan  Doorgedreven en doel(groep)gerichte communicatie

12 12 VTO-plan F&E……..organisatieprocessenW&Spersoneelsenquêtegesprekken competentiewoordenboek budget

13 13 F&E - Visie  Regelt 80% van de situaties →Filosofie = belangrijk  Jaarlijkse waardering uitspreken  TCP-principe  Belang van formalisering bij herhaaldelijke en/of ernstige problemen gedurende het jaar

14 14 F&E  Inhoud:  Aandacht voor het CF  Aandacht voor operationele doelstellingen  Aandacht voor de waarden van het bestuur  Werken met rolevaluatoren Competenties CF Te realiseren operationele doelstellingen gelinkt aan functie Taakomschrijving CF

15 15 Concreet  Formulier:  1 formulier voor de verschillende gesprekkenformulier  Timing:  Jaarlijkse cyclus  Minimum 3 gesprekken per evaluatieperiode  Inhoud:  Aandacht voor het CF  Aandacht voor operationele doelstellingen  Aandacht voor de waarden van het bestuur  Terminologie:  Jaarafspraken  Functioneringsgesprek(ken)  Evaluatiegesprek

16 16 Werving en selectie  Competentiegericht werven: Van kennis naar kennis én gedrag  Te beoordelen competenties op basis van CF  Beoordelingstechniek voor schriftelijk en mondeling  STAR-techniek  Type-vragen  Assesments  Jury-leden  Informeren  Rolverdeling en andere afsrpaken  Beoordelingschema

17 17 Bedankt voor jullie aandacht ! Ilse Geysemans Sofie Hermans


Download ppt "1. 2 3 Overzicht  Waarom competentiemanagement  Competentiemanagement binnen het provinciebestuur  Hoe implementeren?  Competentiemanagement binnen."

Verwante presentaties


Ads door Google