De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Studiedag intensieve veehouderij 23-5-2012 VAN HAL GROUP.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Studiedag intensieve veehouderij 23-5-2012 VAN HAL GROUP."— Transcript van de presentatie:

1 Studiedag intensieve veehouderij VAN HAL GROUP

2  1887: Boerderij gebouwd Nergena 6a, Boxtel  1968: 7 zeugen, 13 koeien en 13 ha grond  1998: 250 zeugen, 60 koeien en 20 ha grond  2012: biggen en vleesvarkens 1miljoen kg melk en 60 ha grond (waarvan de helft in eigendom)  2028: 9000 zeugen??? (gelijke schaalvergroting als de vorige generatie)  Omzet: ca. 8,5 miljoen euro

3  Nergena 6a:fokzeugen & melkvee  Nergena 36:opfokbedrijf  Esschebaan:biggenopfok en afmest subfok  Poortvliet:vleesvarkens  Spoordonk: ontwikkelingslocatie voor gespeende biggen

4 Missie  Vooraanstaande positie in de agribusiness/veehouderij Visie  Kwalitatief hoogwaardig product leveren voor het hogere marktsegment (gezondheid, kwantiteit)  Tegen zo laag mogelijke kostprijs Doelstellingen  Tastbare resultaten bereiken met het complete team  Personeel betrekken bij het bedrijf met ieder zijn eigen verantwoordelijkheid

5 Johan en Helmie (directie / management)  1 Financial controller (parttime)  1 Administratief medewerkster (parttime)  1 Huishoudelijk medewerkster (parttime) 2012

6  1 Bedrijfsleider locatie N6a en N36  1 verantwoordelijke voor melkvee  1 verantwoordelijke voor kraamstal algemeen  1 verantwoordelijke voor het afbiggen in de kraamstal (parttime)  1 verantwoordelijke voor biggenstal  1 verantwoordelijke voor dragende zeugenstal/dekstal  1 verantwoordelijke voor opfokbedrijf en aandekken van gelten Arbeidsorganisatie

7  7 Medewerkers algemeen  6 Chauffeurs mest- en veetransport (seizoen: 24/7) (zzp’ers)  Netwerk van diverse personen en adviseurs met kennis op diverse terreinen Arbeidsorganisatie

8 Arbeidsefficiëntie  1 aansturing van al het werk over alle locaties heen  Duidelijke verantwoordelijke voor alle taken  Duidelijke afgescheiden afdelingen waarin gewerkt wordt (efficiënte looplijnen)

9 Arbeidsefficiëntie  Volgens vast patroon werkzaamheden wekelijks uitvoeren  1x per 4 weken het bedrijfsmanagement doorspreken met dap en voerleverancier en fokkerijmedewerker. (Tussentijds geen mensen in de stal.)  Veranderingen gezamenlijk 1x per 4 wkn doorspreken en evt. doorvoeren en vastleggen.

10 Arbeidsefficiëntie  3x per jaar organiseren van korte functionerings- gesprekken voor afdelingsverantwoordelijken  Daarna uitleg over ontwikkelingen binnen de Van Hal Group  Daarna een training hoe we als compleet team nog beter kunnen worden.  Daarna gezellig samenzijn met drankje en hapje

11 Arbeidsefficiëntie  Minimaal 1x per jaar personeelsfeest  Invoeren van “Van Hal Group info” (gelijke/gelijktijdige informatie voor alle medewerkers)  Inwerkprotocol nieuwe medewerkers/stagiaires  Lid van stichting KPV (Kwalitatief Personeel in de Varkenshouderij)

12 LOGO  “wij-gevoel”  Trots van medewerkers  Uitstraling / professionaliteit

13 IMAGO  Open dag voor de buurtvereniging  Familie-en vriendendag van medewerkers  Meewerken aan excursie van groepen uit plaatselijke bevolking  Folder en website

14 SPONSORING  ODC  Essche Boys  PJZ (gezamenlijk met “Thoolse” varkenshouders)  Big Challenge, diverse teams  Roparun (Vaex)

15 TOEKOMST  Schaalvergroting van locaties ten einde; maar niet van schaalvergroting van de organisatie  Organisatietalent bepaalt de toekomst  Arbeidskosten maken steeds meer het verschil

16 TOEKOMST  Minder bedrijfsleiders door duidelijke werkprotocollen  Door duidelijke werkprotocollen stijgt het percentage productiewerk  Aandacht voor training huidige/nieuwe medewerkers  Positief blijven en de lol en de teamgeest erin houden

17  Bedankt voor jullie aandacht!

18  Vragen?


Download ppt "Studiedag intensieve veehouderij 23-5-2012 VAN HAL GROUP."

Verwante presentaties


Ads door Google