De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Motivatie om te leren bij blended learning Makro Cash and Carry.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Motivatie om te leren bij blended learning Makro Cash and Carry."— Transcript van de presentatie:

1 Motivatie om te leren bij blended learning Makro Cash and Carry

2

3 33 landen 280.000 medewerkers 2.200 winkels

4 klassikaal E-training On-the-job

5 6 winkels 7 winkels +/- 3500 werknemers

6 Product kennis Systemen procedures/ specifieke job kennis Managerial skills + On-the-Job + Classroom Stand alone

7 Grote uitdaging op vlak van blended learning Verschillende opleidingsniveaus, onafhankelijk van functie Vergrijzing personeelsbestand Computerkennis Moeilijke toegankelijkheid PC’s in de winkels Meten leereffect

8 Motivatie medewerkers Doorgroeimogelijkheden Verhoging vakkennis Meer voldoening van job Verschillend per niveau / functie Afstand van werkomgeving

9 Feedback medewerkers Flexibel in te plannen Eigen tempo bepalen Interactief - quiz “Test-gevoel” E-training alleen is niet voldoende Dialoog ontbreekt Geen groepsgevoel Wennen aan leren via PC Even weg uit werkomgeving Minder tijd nodig om meer te leren

10 Bevindingen / vragen Drempelvrees Computeranalfabetisme overschat Ambassadeurs / mond à mond reclame Naslagwerk op papier nodig? Meten leereffect? Score training, maar achteraf? Belang opvolging leidinggevende Toegankelijkheid Verplicht versus vrijwillig

11 Contact Sylvie Opsommer Head of L&D @ Makro Cash and Carry BE Sylvie.opsommer@makro.be


Download ppt "Motivatie om te leren bij blended learning Makro Cash and Carry."

Verwante presentaties


Ads door Google