Verantwoordelijke Leni.

Presentatie over: "Verantwoordelijke Leni."— Transcript van de presentatie:

1 Verantwoordelijke Leni

2 Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden
aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders

3 Taken Ondersteunen van mentor in de begeleiding van doelgroepmedewerker Evalueren van doelgroepmedewerker Groeiplan als hulpmiddel

4 Ondersteunen van mentor
via overleg Op basis van observaties van mentor en het groeiplan Vanop een gezonde afstand Objectiveren van handelen van de doelgroepmedewerker binnen de algemene opleiding Bewaken van de professionele groei

5 Evalueren Helikopterzicht verantwoordelijke
Tegenstrijdige rollen van mentor Voorbereiding in overleg met mentor In samenwerking met jobcoach en de school

6 Groeiplan als hulpmiddel

7 Relatie Hiërarchische werkrelatie met open communicatie Evaluator

8 Uitdaging Mentors laten groeien tot zelfstandige coachers
van doelgroepmedewerkers

9 Mentor Andrea

10 aan doelgroepmedewerkers
Via werkplekleren ondersteuning bieden aan doelgroepmedewerkers om uit te groeien tot een goede begeleider van jonge kinderen

11 Taken : Voorbeeldfunctie en ondersteuning bieden Coachen van collega
Opvolgen van opleiding

12 Voorbeeldfunctie en ondersteuning bieden
Ondersteuning bieden op vlak van : Veiligheid en hygiëne Basishouding naar kinderen Voorbereiding van activiteiten Samenwerking met ouders Omgaan met diversiteit

13 Coachen van collega Versterken van zelfbeeld van doelgroepmedewerker
Duidelijk vastleggen van taken via groeiplan Bevragen en opvolgen van afgesproken taken Ondersteunen en bijsturen van taken Regelmatig - formeel en informeel – feedback over uitvoering van taken Overleg met verantwoordelijke

14 Opvolgen van opleiding
Ondersteuning van schooltaken Contact met stagebegeleider

15 Relatie Samenwerkingsrelatie op basis van vertrouwen
Via open communicatie en wederzijdse feedback Ondersteuner op professioneel vlak

16 Uitdaging Feedback geven en krijgen

17 Jobcoach Janick

18 Doel = jobcoaching Jobcoaching = procesbegeleiding
Jobcoaching = methodiek Kansengroepen Duurzame tewerkstelling Jobcoaching = procesbegeleiding Interactie tussen verschillende actoren

19 Taken Recrutering Matching Coaching werknemer
Opvolgen opleidingstraject Ondersteunen van de werkvloer

20 Recrutering Opmaak functieprofiel Gesprek kandidaat

21 Matching Verwachtingen, doelstellingen , aandachtspunten van werkvloer en kandidaat afstemmen

22 Coaching werknemer Bevragen, opvolgen en ondersteunen van
Arbeidsattitudes Communicatieve vaardigheden Motivatie Omgevingsfactoren (oa.privésituaties) Opvolgings-en functioneringsgesprekken Evaluatiegesprekken samen met de verantwoordelijke

23 Opvolgen opleidingstraject
Beleving van opleiding door werknemer Informeren over opleiding Bespreken van beleving van opleiding Bespreking van onderbreking/stopzetting Contact met opleidingsinstantie Praktische regelingen

24 Ondersteunen van de werkvloer
Integratie van de werknemer Adviseren van aanpak rond Attitudes Communicatieve vaardigheden Motivatie Bij evaluatiegesprekken

25 Relatie Jobcoach = vertrouwensfiguur samenwerkingsrelatie

26 Uitdaging Bemiddelen tussen werknemer en werkvloer

27 Doelgroepmedewerker Bahar