Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
NOtalenttowaste Dichtbij.nl en Cammio
3
RecruiterRecruiter Dichtbij Hardlopen Accountmanager Sales Redactie Vacatures Culinair 4 kinderen Prince Film Humor Eigenwijs Creatief OndernemendDichtbij Hardlopen AccountmanagerSales RedactieVacatures Culinair4 kinderenPrince FilmHumorEigenwijs CreatiefOndernemend
4
doelstelling Dichtbij • Explosieve groei van 130 nieuwe collega’s • Landelijke werving • Korte tijdsperiode • Diverse functies • Druk management •... 1 recruiter
5
aanpak • Naar CV + Video + Test + Gesprek • Eerst live video gesprek, daarna videovragen • Recruitment wordt de-centraal • Video is verplicht onderdeel procedure • Redactionele functies niet / commercieel wel
6
resultaat • 153 kandidaten in 6 maanden • Feedback kandidaat: spannend/uitdagend, vernieuwend, maar (soms) onpersoonlijk • Feedback managers: extra info en minder tijd webcam / willen niet meer zonder • Start nieuwe ronde in najaar 2012
7
stelling1 Merendeel kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure omdat andere werkgever sneller is
8
40% kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure omdat andere werkgever sneller is
9
stelling 2 Snelheid procedure is het belangrijkst voor de kandidaat
10
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
11
stelling 3 kandidaten gaan meer solliciteren als het gesprek buiten werktijd kan
12
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
13
stelling 4 Meeste recruiters hebben wel eens gedacht “Why did I invite you” bij eerste indruk
15
stelling 5 Recruiters nemen regelmatig mensen op basis van indruk eerste 5 minuten aan
16
25% Van de recruiters nemen regelmatig mensen aan op basis van indruk eerste 5 minuten
17
NO TALENT TO WASTE Job Interview 2.0 gratis whitepaper Download op www.cammio.me
18
Oefen op videosolliciteren.nl
19
NOtalenttowaste Dichtbij.nl en Cammio
Verwante presentaties
