De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

NOtalenttowaste Dichtbij.nl en Cammio. RecruiterRecruiter Dichtbij Hardlopen Accountmanager Sales Redactie Vacatures Culinair 4 kinderen Prince Film.

Verwante presentaties


Presentatie over: "NOtalenttowaste Dichtbij.nl en Cammio. RecruiterRecruiter Dichtbij Hardlopen Accountmanager Sales Redactie Vacatures Culinair 4 kinderen Prince Film."— Transcript van de presentatie:

1 NOtalenttowaste Dichtbij.nl en Cammio

2

3 RecruiterRecruiter Dichtbij Hardlopen Accountmanager Sales Redactie Vacatures Culinair 4 kinderen Prince Film Humor Eigenwijs Creatief OndernemendDichtbij Hardlopen AccountmanagerSales RedactieVacatures Culinair4 kinderenPrince FilmHumorEigenwijs CreatiefOndernemend

4 doelstelling Dichtbij • Explosieve groei van 130 nieuwe collega’s • Landelijke werving • Korte tijdsperiode • Diverse functies • Druk management •... 1 recruiter

5 aanpak • Naar CV + Video + Test + Gesprek • Eerst live video gesprek, daarna videovragen • Recruitment wordt de-centraal • Video is verplicht onderdeel procedure • Redactionele functies niet / commercieel wel

6 resultaat • 153 kandidaten in 6 maanden • Feedback kandidaat: spannend/uitdagend, vernieuwend, maar (soms) onpersoonlijk • Feedback managers: extra info en minder tijd webcam / willen niet meer zonder • Start nieuwe ronde in najaar 2012

7 stelling1 Merendeel kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure omdat andere werkgever sneller is

8 40% kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure omdat andere werkgever sneller is

9 stelling 2 Snelheid procedure is het belangrijkst voor de kandidaat

10 bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

11 stelling 3 kandidaten gaan meer solliciteren als het gesprek buiten werktijd kan

12 bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

13 stelling 4 Meeste recruiters hebben wel eens gedacht “Why did I invite you” bij eerste indruk

14

15 stelling 5 Recruiters nemen regelmatig mensen op basis van indruk eerste 5 minuten aan

16 25% Van de recruiters nemen regelmatig mensen aan op basis van indruk eerste 5 minuten

17 NO TALENT TO WASTE Job Interview 2.0 gratis whitepaper Download op

18 Oefen op videosolliciteren.nl

19 NOtalenttowaste Dichtbij.nl en Cammio


Download ppt "NOtalenttowaste Dichtbij.nl en Cammio. RecruiterRecruiter Dichtbij Hardlopen Accountmanager Sales Redactie Vacatures Culinair 4 kinderen Prince Film."

Verwante presentaties


Ads door Google