De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Nieuw leren vraagt om nieuw organiseren Presentatie Jan Geurts Henk Aalberts Carlo Segers.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Nieuw leren vraagt om nieuw organiseren Presentatie Jan Geurts Henk Aalberts Carlo Segers."— Transcript van de presentatie:

1 Nieuw leren vraagt om nieuw organiseren Presentatie Jan Geurts Henk Aalberts Carlo Segers

2 De experimentele denker De sensitieve denker De cognitieve denker “Drie denkstijlen”

3 Vorm Hoe? Wat? Wie? Identiteit Inhoud “Beroepsvorming student centraal” -Wat? => Inhoud Flexibiliteit / transparant (responsiviteit van loopbaancompetenties) -Hoe? => Proces / Vorm Uitdaging tot leren (throughput) -Wie? => Identiteit “Zelfsturing is ontwikkeling van je hart”

4 “Van opleidingenfabriek naar loopbaancentrum” 1. NIEUW VRAAGGESTUURD LEREN Onderwijzen Leren 2. NIEUWE ROLLEN EN LICHTE ORGANISATIE •Nieuwe rollen voor cursist, docent, management en bedrijfsmensen •Werkgemeenschap met interne en externe netwerken (gedeelde verantwoordelijkheid met regionale omgeving) 3. LERENDE ORGANISATIE •Integratie van doen, denken en beslissen met praktijk voorop •De sturing is een voorwaardenscheppend dienstverleningsproces StandaardMaatwerk Product Aanbodgestuurde op basis van hiërarchische beheersing Vraaggestuurde dienstverlening op basis van partnerschap Dienst

5 “Architectuur loopbaancentrum” Product- aanbod Beheersings- processen Organisatie- structuur Dienst- verlening Professionele processen Lerende Organisatie

6 “Beweging in eigen handen”

7 Wat? Wie? Hoe? StandaardMaatwerk Product Dienstverlening aan leerprocessen SCHOOL LEERLING BEDRIJF LEERPROCESCENTRAAL 1.Competentieleren 2.Inzet van elkaars specialisme 3.Co-design NIEUW VRAAGGESTUURD LEREN: “Inhoud: de beroepsvorming”

8 Wat? Wie? Hoe? Leidende kleur 50 % 30 % mengkleur 20 % mengkleur NIEUW VRAAGGESTUURD LEREN: “Inhoud: de beroepsvorming”

9 Wat? Wie? Hoe? Van “figurant” naar hoofdrolspeler 1 e fase2 e fase4 e fase3 e fase NIEUW VRAAGGESTUURD LEREN: “Inhoud: de beroepsvorming”

10 Wat? Wie? Hoe? makentechniek management Economie en dienstverlening vormgeven ………. etc Begeleider kunst, cultuur & media Toerisme, recreatie & horeca werkveld Arbeidsgebieden ROCU Werksoorten Sound & Vision / Mediatechnologie enzovoort Begeleiden NIEUW VRAAGGESTUURD LEREN: “Inhoud: de beroepsvorming”

11 Wat? Wie? Hoe? makenrepareren verkopen ontwerpen Bouwk.-Architectuur WTB / FMT Industrieel Design Bouw / Infratechniek Werkveld Arbeidsgebied Werksoort Elektro Sound & Vision / Mediatechnologie enzovoort 2. specialisatie 1. brede opleiding Hoofdkleur NIEUW VRAAGGESTUURD LEREN: “Inhoud: de beroepsvorming”

12 ICT & Communicatie Domein: Economie & Dienstverlening “Loopbaanleren” De Onderwijslogistiek Arbeidsgebieden ROC MN Domein: Techniek & Innovatie K K K R V K R V K k V K R V K V K K V K RK R Educatie V R V K K V K R K V R R R R K RV K V K V R R R K KK V K KK R V K V K R R K VR O riënteren V erdiepen P rofileren R = Regio (ca. 30%) K = Kerndeel (ca. 50%) V = “vrij” (ca. 20%) Beroepsrollen (werksoorten) K iezen “Inhoud: de beroepsvorming” V ariabele instroom V ariabele doorstroom V ariabele uitstroom Kunst, Cultuur, Media & Sport Domein: Zorg & Welzijn Voorbeeld route Domein: Toerisme, recreatie & horeca

13 Wat? Wie? Hoe? kennis eenvoudige vaardigheden complexe vaardigheden attitudes persoonskenmerken hoog laag leerbaarheidbelangrijkheid NIEUW VRAAGGESTUURD LEREN: “Inhoud: de beroepsvorming”

14 NIEUW VRAAGGESTUURD LEREN: “Inhoud: de beroepsvorming”

15 “Kiezen voor ruimte”

16 De student in het leerproces NIEUWE ROLLEN EN LICHTE ORGANISATIE: “Loopbaanontwikkeling”

17 Het team, binnen de Unit Techniek & Innovatie, in het leerproces NIEUWE ROLLEN EN LICHTE ORGANISATIE: “Teamontwikkeling”

18 Het teamlid, binnen het team, in het leerproces NIEUWE ROLLEN EN LICHTE ORGANISATIE: “Personeelsontwikkeling”

19 De Unit Techniek & Innovatie, binnen het ROC, in het leerproces NIEUWE ROLLEN EN LICHTE ORGANISATIE: “Organisatieontwikkeling”

20 Wat? Wie? Hoe? StandaardMaatwerk Product Aanbodgestuurde op basis van hiërarchische beheersing Vraaggestuurde dienstverlening op basis van partnerschap Dienst LERENDE ORGANISATIE: “Hoofdlijnen voor (organistie van) leren”

21 LERENDE ORGANISATIE: “Het totale proces in beeld” Team Student Techniek & Innovatie Teamlid

22 Matchmaker, matchmaker, make me a match. Find me a find, catch me a catch. Matchmaker, matchmaker, look through your book And make me a perfect match. Uit Fiddler on the roof


Download ppt "Nieuw leren vraagt om nieuw organiseren Presentatie Jan Geurts Henk Aalberts Carlo Segers."

Verwante presentaties


Ads door Google