De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Samen werken aan werk de feiten en de cijfers.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Samen werken aan werk de feiten en de cijfers."— Transcript van de presentatie:

1 Samen werken aan werk Helmond@Work: de feiten en de cijfers

2 •Waarom deze presentatie? –Aanleiding motie SP in raad 15 oktober 2012 •Uitleg over de inhoud van Helmond@Work •Presentatie van de resultaten tot op heden, de feiten en de cijfers. Samen werken aan werk2

3 •Hoe het begon: begin 2011 is er in nauwe samenwerking met Atlant Groep een opzet gemaakt voor een overkoepelend project met maximaal rendement. •Uitgangspunt: Empowerment: mensen die wel willen maar onvoldoende kunnen op alle mogelijke positieve manieren ondersteunen om bemiddelbaarheid te vergroten.

4 •Hoofddoel: diagnosetraject, in korte tijd – 6 tot 8 weken – duidelijkheid voor klant en W&I over de kansen en beperkingen t.a.v. het aanvaarden van werk •Neveneffect: aantoonbare instroombeperking: er vindt registratie plaats van uitstroom voor de start en tijdens het traject •Op 6-9-2011 startte H@W met de eerste klanten

5 •Wanneer succesvol? •Na volledig doorlopen van H@W ( = 30 dagen deelgenomen ) •Resulterend in: –Duidelijk klantprofiel voor W&I met daarin diagnose en prognose voor kansen op werk. –Klant krijgt een realistisch zelfbeeld en weet waar hij aan moet werken

6 Vorm •Op wetenschappelijke leest geschoeid* •Scala aan instrumenten •Werk binnen H@W is instrument •Nadruk op self-efficacy / empowerment, vertrouwen en inzicht in eigen kunnen •Diagnose+ * Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk Prof. dr. M. De Winter (Universiteit Utrecht) – dynamiek sociale omgeving Prof. dr. F. Nijhuis (Universiteit Maastricht) – werkgevers

7 Model: Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk 7 vertrouwen verplichten vermogen zoekintentie zoekgedrag baan vaardigheid

8 •Inzichtelijk maken / balans vinden in de elementen vertrouwen, verplichten, vermogen •Wegvoorbereidend voor werk •Collectief werkt stimulerend; spiegelen/ herkenning; sociaal netwerk •Reëel zelfbeeld, positieve benadering •Verhogen zelfredzaamheid en motivatie 8

9 •Resultaten van de eerste 6 maanden. •Ondanks dat dit niet het doel was: •28% ( 63 van de 221 aanmeldingen) heeft voor of tijdens het project een baan gevonden. Na 6 maanden check blijkt dat ze nog steeds aan het werk zijn.

10 Samen werken aan werk10 aanmelding in intake bij H@W in trajectuitkering bij einde H@W succesvol traject 221 klanten aan poort H@W aangeboden 195 intake ingepland bij H@W 170 gestart109109 diagnose 26 weigerden deelname Reden: 16 baan 2 uitkering sv 8 onbekend 25 niet naar H@W Reden: 19 baan 1 uitkering sv 5 onbekend 61 traject niet afgemaakt. Reden: 28 baan 2 uitkering sv 21 onbekend 3 verhuisd 7 maatregeltraject 80 klanten -> naar team Werk 4 naar Matchingsunit 77% heeft uitzicht op werk binnen 1 jaar 195 klanten door naar intake H@W 170 klanten door naar H@W 109 traject H@W af- gemaakt 22 klanten -> naar team TAZ 3 team bijz. doelgroepen 23% kan niet naar werk binnen 2 jaar : zorg

11 •Continu verbeterproces: •Bemiddeling naar werk is onderdeel van het traject per 1-1-2013 •Na afloop traject klanttevredenheid- onderzoek Vragen? U bent van harte uitgenodigd bij Helmond@Work.


Download ppt "Samen werken aan werk de feiten en de cijfers."

Verwante presentaties


Ads door Google