De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

PRESENTATIE CWI/UWV ROEL PEPPING JAN FOLDERS. INHOUD PRESENTATIE:  ROTARY;  JOBROTARY;  INTAKE;  MENTOREN;  RESULTATEN.

Verwante presentaties


Presentatie over: "PRESENTATIE CWI/UWV ROEL PEPPING JAN FOLDERS. INHOUD PRESENTATIE:  ROTARY;  JOBROTARY;  INTAKE;  MENTOREN;  RESULTATEN."— Transcript van de presentatie:

1 PRESENTATIE CWI/UWV ROEL PEPPING JAN FOLDERS

2 INHOUD PRESENTATIE:  ROTARY;  JOBROTARY;  INTAKE;  MENTOREN;  RESULTATEN.

3 ROTARY DOELSTELLING: SERVICE ABOVE SELF DIENSTBAAR ZIJN AAN DE SAMENLEVING DOOR:  HET MEDE OPZETTEN VAN LOKALE EN WERELDOMVATTENDE FUNDRAISINGPROJECTEN;  HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN PERSOONLIJKE (VAK-) KENNIS. WERELDWIJDE SERVICEORGANISATIE

4 WERK MAKEN VAN WERK VOOR WERKZOEKENDE 40+ERS

5 Waarom JobRotary?  Ouderen hebben duidelijk minder kans op de arbeidsmarkt dan jongeren;  Mensen uit hun sociaal isolement halen;  Instanties kunnen weinig tijd en aandacht geven aan onze werkzoekenden;  Rotary heef inzicht in netwerken.

6 Doelstelling Begeleiden werkzoekenden:  ouder dan 40 jaar  >zes maanden ingeschreven als werkzoekende  woonachtig in Jobrotary-regio

7 ORGANISATIE JOBROTARY  Landelijke Stichting met bestuur en regiocoördinatoren  Website voor aanmelding kandidaten, vacatures en verdere informatie (www.jobrotary.nl)  Secretariaat: melding aan de regio’s van nieuwe kandidaten en bewaking van de begeleiding  19 regio’s in Nederland  Regiocoördinatoren onderhouden contacten met bestuur en secretariaat; verdelen dossiers onder de clubs  Clubcoördinatoren verdelen dossiers onder de mentoren, ondersteunen en bewaken de voortgang  De mentoren begeleiden de werkzoekenden

8 19 AFDELINGEN 100 ROTARY CLUBS NOORD-WEST VELUWEACHTERHOEK STEDENDRIEHOEKGELDERSE VALLEI TWENTEARNHEM E.O. BETUWEGOOI EN EEMLAND ZUID-WESTZWOLLE ALKMAARWAALWIJK RIJN EN GOUWEEMMEN WESTFRIESLANDOOSTERHOUD/DONGERMOND NOORDKOPDRENTHE A28 LEEUWARDEN E.O

9 JobRotary Emmen Start eind 2006

10 KENNISMAKING:  VOORSTELRONDJE;  HOE LANG WERKLOOS;  HOEVEELSOLLICITATIEBRIEVEN;  HOE VAAK UITGENODIGD;  NAGEDACHT OVER DE REDENEN VAN DE AFWIJZIGINGEN;  NAGEDACHT OVER WAT ER MOET VERANDEREN OM UITGENODIGD C.Q. NIET MEER AFGEWEZEN TE WORDEN; UITGENODIGD C.Q. NIET MEER AFGEWEZEN TE WORDEN;  HULP GEHAD BIJ HET ZOEKEN NAAR WERK ( uwv/cwi, reïntegratiebedrijf, outplacementbureau); reïntegratiebedrijf, outplacementbureau);  OPMERKINGEN OVER CV;  WELKE FUNCTIES/BEDRIJVEN WORDEN GEAMBIEERD. INTAKEGESPREK (1): 45 MIN – 1 UUR

11 INTAKEGESPREK (2) OPDRACHTEN:  MAAK EEN OVERZICHT VAN JE STERKE PUNTEN;  MAAK EEN OVERZICHT VAN JE SUCCESSEN ZOWEL IN JE WERK ALS IN MAATSCHAPPELIJKE ORGANISATIES;  VRAAG AAN VOORMALIGE COLLEGAE, SUPERIEUREN EN/OF PARTNERS HOE ZE OVER JE DENKEN;  INVENTARISEER JE NETWERKCONTACTEN;  VRAAG JE ZELF AF OF JE EEN EIGEN BEDRIJF WILT OPSTARTEN, EN ZO JA, BESCHRIJF DIT DAN.

12 INTAKEGESPREK (3) INTAKEGESPREK (3) PROCEDURE:  BINNEN 48 UUR WORDT MEDEGEDEELD OF WERKZOEKENDE IN AANMERKING KOMT VOOR BEGELEIDING;  ER WORDT EEN VERSLAG GEMAAKT VAN HET INTAKE GESPREK WAT VERSTUURD WORDT NAAR DE MENTOR;  BIJ DE WERKZOEKENDE WORDT EEN MENTOR GEZOCHT (GOEDE MATCH TUSSEN MENTOR EN WERKZOEKENDE);  BINNEN EEN MAAND NEEMT MENTOR CONTACT OP MET BETROKKENE.

13 MENTOREN MENTOREN   Rotarian geworden vanuit hun/haar beroep  Veelal ondernemers en leidinggevenden  Ervaring met het omgaan met medewerkers  Service gericht en vrijwillig

14 MENTORENWERK De mentor begeleidt de werkzoekende maximaal een jaar Deze begeleiding houdt in:  Gesprek over emotionele verwerking van het ontslag;  Stimuleert de zelfwerkzaamheid en redzaamheid;  Geeft adviezen m.b.t. cv en sollicitatiebrief;  “Peptalk” voorafgaand aan sollicitatiegesprek (eigenwaarde en zelfvertrouwen versterken);  Geeft adviezen hoe en met wie te Netwerken;  Doen eventueel beroep op andere rotarians;

15 MENTORENWERK Tijdsbeslag voor mentoren:  Voortgangsgesprek met kandidaat; 1 à 2 keer per maand;  Frequent telefoon en mail contact;  Mentorenoverleg 2 à 3 keer per kwartaal;  Maandelijks overleg met clubcoördinator;  In voorkomende gevallen wordt CV geplaatst op afgeschermd deel van de website ven Rotaryclub Emmen.

16 ORGANISEREN RANDVOORWAARDEN VOOR MENTOREN  Website:  Trainen mentoren  Handboek loopbaanbegeleiding  Foldermateriaal  Centrale administratie  Publiciteit

17 Aantal aanmeldingen

18 Herkomst van de klanten:   CWI en UWV   Via pers   Via Rotary   Onbekend/overig

19 KLANTEN NAAR OPLEIDING  LB0 NIVEAU: 6  MBO NIVEAU: 26  HBO EN HOGER:15  ONBEKEND (GGEN CV):3

20 VAN DE 50 AANMELDINGEN ZIJN 19 (NOG) NIET IN BEHANDELING GENOMEN Redenen: 1- zelf afgehaakt2 2- geen CV opgezonden2 3- had reeds een baan3 4- bij reïntegratiebedrijf4 5- buiten doelgroep5 6- nog geen intake3

21 RESULTATEN BEGELEIDING

22 RESULTATEN NAAR HERKOMST


Download ppt "PRESENTATIE CWI/UWV ROEL PEPPING JAN FOLDERS. INHOUD PRESENTATIE:  ROTARY;  JOBROTARY;  INTAKE;  MENTOREN;  RESULTATEN."

Verwante presentaties


Ads door Google