De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

DE IRONIE VAN GELIJKHEID O VER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK.

Verwante presentaties


Presentatie over: "DE IRONIE VAN GELIJKHEID O VER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK."— Transcript van de presentatie:

1 DE IRONIE VAN GELIJKHEID O VER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK

2 De wens gelijk te behandelen (maatschappelijke ideologie van gelijkheid) Een dagelijkse praktijk van ongelijkheid Paradox: 75% autochtone Nederlanders staan positief t.o. allochtone collega’s 50% allochtone Nederlanders ervaart discriminatie

3 • 10 interculturele cases • 2 experimentele onderzoeken • Ga in op het experimentele onderzoek • Demonstreer de belangrijkste bevindingen Onderzoek: Zichtbaar maken en beschrijven van de paradox in interetnische samenwerkingsrelaties

4 1 e Experimenteel onderzoek Najib/Peter • Najib/Peter moeten nieuwe machine leren • Hans moet ze inwerken • Uitleg van Hans is onduidelijk • Najib/Peter doen het goed/fout Aardig onaardig dom slim geschikt ongeschikt Gedrag van Najib/Peter is te verklaren door: De situatie zijn persoon Ongelijke beoordeling op werkgerelateerde competenties

5 Personificatie Positief naar de autochtoon Negatief naar de allochtoon

6 Voorbeelden selectieve waarneming - Marokkaanse jongeren - Taal gebruik - Ze passen zich niet aan - kwaliteit - opvattingen over zorg: wat hoort wel en niet tot het takenpakket

7 voorbeelden Perceptuele vertekening: Totale zorg verwachten: passiviteit van zorgvrager autoriteit van zorgverlener

8 Resultaten casestudie 1 3 mechanismen: • Selectieve waarneming: wat we wel en niet onder ogen (willen) zien • Perceptuele vertekening: de betekenis die we geven aan wat we zien • Personificatie: het aan de persoon toeschrijven van wat we (willen) zien

9 2 e experimentele onderzoek Najib/Peter Gelijkheid / verschil De ironie van gelijkheid

10 Van de Prins geen kwaad Dagelijkse praktijk van etnische ongelijkheid wordt onzichtbaar gemaakt: • Systematische onderwaardering van kwaliteiten • Dominantie monoculturele waarden in een multiculturele organisatie (samenleving)

11 Praktische implicaties 1.Managen niet op gelijkheid maar op verschil 2.Alledaags racisme bespreekbaar maken 3.Bussiness not as usual  paradigma shift: omgaan met cultuurverschillen

12 Tips uit boekje • De mantelzorger is ervaringsdeskundige nummer ÉÉN. • Veronderstel niet teveel, Wees niet bang om vragen te stellen • Toon belangstelling • Respecteer wensen en behoeften • Er is meer tijd nodig (dubbel consult)

13 Praktische implicaties


Download ppt "DE IRONIE VAN GELIJKHEID O VER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK."

Verwante presentaties


Ads door Google