Gewoon doen.. Voorstellen Maaike Zweep Programmadirecteur zorg Verandermanager “omdenker” ?

Presentatie over: "Gewoon doen.. Voorstellen Maaike Zweep Programmadirecteur zorg Verandermanager “omdenker” ?"— Transcript van de presentatie:

1 Gewoon doen.

2 Voorstellen Maaike Zweep Programmadirecteur zorg Verandermanager “omdenker” ?

3 Gap vullen of…. duurzaam leren?

4 Leren is verleiden Opleiden is de duurste vorm van gedragsverandering Iets bereiken Meten van effect?

5 Client voorop & Zelforganisatie

6 Beelden Hoe gaat de werksituatie eruit zien? Welk ander gedrag vraagt dat?

7 Het WAT en het HOE formuleren

8 Weergeven in een plan Het maken van een teamontwikkelplan als creatief proces

9 Met als resultaat

10 Leren van en met elkaar

11 Leren is delen, delen is leren Aan elkaar laten zien Trots zijn op wat bereikt is Aandacht voor ontwikkeling

12 Dus…nog ff…. De strategie is de stip op de horizon De stip vraagt een beeld Beelden verleiden De verleiding schept het verlangen Het beeld betekent iets voor de werksituatie Dat vraagt ander gedrag van mij en ons Met wat en hoe komen wij daar dan…? Dat is het (team)ontwikkelplan En die ontwikkeling mag je delen Door te delen, leren we Leren is doen!

13