WPO interactief Anne van Kempen 18 februari 2016.

Presentatie over: "WPO interactief Anne van Kempen 18 februari 2016."— Transcript van de presentatie:

1 WPO interactief Anne van Kempen 18 februari 2016

2 1.WPO 2.IOP proces Werkbedrijf Rijk van Nijmegen 3.Toelichting inzet WPO 4.Scholing 5.Rollen 6.Hulpmiddelen 7.Randvoorwaarden 8.Aantallen Programma

3 WPO: Doelgericht Gestructureerd Leren in combinatie met uitvoeren van productieve arbeid Leren en werken vinden veelal tegelijkertijd plaats Doel van werkplekopleiden: Medewerkers ontwikkelen hun vaardigheden op de werkplek zodanig dat zij hun arbeidsmogelijkheden volledig kunnen benutten. 10 Dariuz competenties en conversietabel Competentieontwikkeling door middel van WPO

4 20 componenten 40 gedragsindicatoren 3 verschillende niveaus 120 WPO opdrachten Componentenstandaard en ontwikkellijnen

5 IOP proces Diagnose en IOP Direct bemiddelbaar naar groepsdetachering Ontwikkelbaar na prototype traject naar groepsdetachering Uitstroom ondergrens Voorlopig aangewezen op beschut Directe bemiddelbaar naar individuele detachering of begeleid werk

6 IOP proces Diagnose en IOP Direct bemiddelbaar naar groepsdetachering Ontwikkelbaar na prototype traject naar groepsdetachering Uitstroom ondergrens Voorlopig aangewezen op beschut Directe bemiddelbaar naar individuele detachering of begeleid werk

7 Toelichting inzet WPO Dariuz assessment WPO IOP Afdeling ‘ontwikkel- baar’ Informatie- bijeenkomst WPO Start leren op de werkvloer Effectmeting door tweede Dariuz meting ConversietabelStart WPO prototypetrajectUitstroom (gr)detachering Van competenties naar componenten12 weken Rollen Werkcoach is werkplekopleider Consulent is de leidinggevende van de medewerker Training Dariuz training: aandacht besteed aan het formuleren van een WPO advies WPO training: aandacht besteed aan het formuleren van praktijkopdrachten Ondersteuning op de werkplek en inloop vraaguren Meerdere trainingsmomenten en intervisie Praktijk Verzamelpunt voor praktijkopdrachten Van elkaar leren staat centraal

8 Scholing Dariuz Assessment WPO Reguliere Assessment WPO training Conversietabel van Dariuz assessment naar WPO advies Basistraining WPO Proces WPO opdrachten WPO reflectie WPO toetsing Intervisie Praktijksituaties bespreken met werkcoaches Praktische tips Resultaten en voortgang bespreken Eens per 3-4 weken Plannen en organiseren van WPO trajecten Één op één begeleiding Praktijk- opdrachten formuleren Gezamenlijk de processtappen doorlopen E-learning doornemen Plannen

9 Dariuz professional Regie op afname Dariuz Dariuz advies Werkcoach Werkplekopleider Opleidingskundige Invoering en implementatie WPO Dariuz en WPO trainingen Intervisie Begeleiding op de werkvloer Rollen

10 Leerbeleid directe medewerkers Dariuz Assessment WPO rapportage Conversietabel Handleiding WPO interactief Format praktijkopdracht Format formuleren van praktijkopdrachten Format beoordelen van praktijkopdrachten Hulpmiddelen

11 Drie verschillende computerruimtes Reflectiegesprekken in een aparte ruimte op de werkplek Begeleiding bij computervaardigheden Randvoorwaarden

12 51 WPO prototype trajecten Waarvan 19 afgeronde WPO prototype trajecten (waarbij een tweede Dariuz Assessment is ingezet) 39 competenties zijn 2 keer gemeten (minimaal 1, maximaal 3 competenties per medewerker) 30 competenties GROEI (77%) Hoogste stijging: 46% 9 competenties DALING (23%) Hoogste daling: 23% Aantallen

13 Ontwikkelde competenties Doorzettingsvermogen (2) Stressbestendigheid & flexibiliteit (15) Communiceren (11) Werktempo (7) Samenwerken & collegialiteit (2) Zelfstandigheid (2) Niet ontwikkelde competenties Gevoel voorarbeidsverhoudingen Nauwkeurigheid Afspraken nakomen Leervermogen Klantvriendelijkheid Competentieontwikkeling

14 Ontwikkelde competenties Doorzettingsvermogen (2) Stressbestendigheid & flexibiliteit (15) Communiceren (11) Werktempo (7) Samenwerken & collegialiteit (2) Zelfstandigheid (2) Niet ontwikkelde competenties Gevoel voorarbeidsverhoudingen Nauwkeurigheid Afspraken nakomen Leervermogen Klantvriendelijkheid Competentieontwikkeling

15 12 keer een stijging (hoogste 46% ) Gemiddelde stijging 17,8% 3 keer een daling (hoogste 13% ) Gemiddelde daling 7,3% Stressbestendigheid & flexibiliteit

16 Competentiegroei* van 0-20%: 50%(15 competenties) Competentiegroei* van 21-40%: 43% (13 competenties) Competentiegroei* van 41-60%: 7%(2 competenties) *Het gaat hierbij om de competenties die zijn geselecteerd d.m.v. het Dariuz Assessment WPO Groeipercentages

17 Bedankt voor uw aandacht www.werkbedrijfrvn.nl