Preventief alcohol en drugbeleid  Aanvaardbaar evenwicht vinden  2 op 3 bedrijven; Bepaalde richtlijnen  1 op 5 bedrijven; Nul tollererantie  1 op.

Presentatie over: "Preventief alcohol en drugbeleid  Aanvaardbaar evenwicht vinden  2 op 3 bedrijven; Bepaalde richtlijnen  1 op 5 bedrijven; Nul tollererantie  1 op."— Transcript van de presentatie:

1

2 Preventief alcohol en drugbeleid  Aanvaardbaar evenwicht vinden  2 op 3 bedrijven; Bepaalde richtlijnen  1 op 5 bedrijven; Nul tollererantie  1 op 2 bedrijven; Geen bijstand

3  Drugs beleid is uiterst belangrijk!  Verstrekkend en grijpt in op functioneren op werkvloer Ook leefomstandigheden werknemer zijn belangrijk

4 Cao sluiten  In privé sector: - een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming - Cao schept een kader: gericht zijn functioneringsproblemen t.g.v. alcohol- en druggebruik te voorkomen

5 disfunctioneren van werknemer zorgt voor: correcte, efficiënte, en objectieve aanpak

6  niet voornaamste bedoeling om werknemer te confronteren met gebruik drugs of alcohol  wel met gevolgen

7 Gefaseerde benadering  Werkgever dient initiatief te nemen  Uitgangspunten en doelstellingen van in onderneming bepalen  Beleids- of een intentieverklaring die in arbeidsreglement wordt opgenomen  verkorte administratieve procedure.

8  CAO schept onderhandelingsmarge  Werkgever kan beleid verder uitwerken via concrete regels en procedures

9 Gestoeld op 4 pijlers  1 ste pijler: voorlichting en vorming  2 de pijler: het opstellen van regels  3 de pijler: procedures aanpakken gedrag  4 de pijler: toezien dat kader wordt gecreëerd

10  Wettelijk kader  Wet welzijn  KB gezondheidstoezicht  Toegelaten alcohol- en drugstesten  Respect voor de privacy