Aandacht voor arbeid en empowerment in de eerste lijn Bron: Donders, N., Gulden, J., Suylekom, W. (2011). Sterk naar werk: aandacht voor arbeid en empowerment.

Presentatie over: "Aandacht voor arbeid en empowerment in de eerste lijn Bron: Donders, N., Gulden, J., Suylekom, W. (2011). Sterk naar werk: aandacht voor arbeid en empowerment."— Transcript van de presentatie:

1 Aandacht voor arbeid en empowerment in de eerste lijn Bron: Donders, N., Gulden, J., Suylekom, W. (2011). Sterk naar werk: aandacht voor arbeid en empowerment in de eerste lijn. Tijdschrift voor bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde, 19, 196-203.

2 Reden Langdurige gezondheids- problematiek Maatschappelijke participatie Nood hulpverleners Verlies zelfregie aandacht eerste lijn

3 Reden Weinig aandacht Huisarts Herstel gezondheid Project SnW

4 Sterk naar Werk  Doorverwijzing huisarts  Naar bedrijfsarts (gezondheidscentrum)  Advies  Functioneel herstel  Empowerment  Onderzoek: 2 metingen  Kenmerken  Ervaringen  Vragenlijst  Vergelijking: arbodienst & SnW-groep http://tredin.nl/assets/images/tredin_arbodienst_wij_helpen_ver zuim_te_voorkomen.png

5 Onderwerpen vragenlijst  Demografische gegevens  Thuissituatie  Eerste contact met de bedrijfsarts  Werk- en uitkeringssituatie  Gezondheid en mate van empowerment  2 e meting: identiek  Evoluties arbeidsparticipatie/empowerment

6 Resultaten OnderzoeksgroepReferentiegroep OpleidingsniveauLagerHoger LeeftijdHogerLager SamenlevingsverbandAlleenstaand Lichamelijk/psychisch klachten Groot deelKlein deel > Half jaar ziek19%7% Uitkeringssituatie15% uitkering6% uitkering HulpvraagWerkproblemen, advies weerbaarheid en mondigheid, omgaan met stress en werkdruk Ziekteverzuim Waardering hulpPositief

7 Conclusie  Bereik kwetsbaren referentiegroep  Gezondheidscentra achterstandswijken  Achterstand  Opleiding  Arbeidsmarktpositie  Mate empowerment toegenomen  Grootst: onderzoeksgroep  Beiden: positieve waardering  Empowerende werkwijze http://www.hartvannederland.nl/wp-content/uploads/2014/03/ANP-22680550.jpg http://follow.kapsch.net/typo3temp/_processed_/csm_support_I-_651d86a46e.jpg

8 Verklaring  Respons: eerste meting > tweede meting  Beiden terugsturen: ouder  Selectief?  Wijze afname?  Postenquête  Enkel tevreden mensen? http://inbera24.ibk.me/data/kundendaten/233174/itella-post-2.jpg https://roblooptdoor.files.wordpress.com/2012/01/tevreden.jpg

9 Follow-up  4 maand  Effect  Verschillen empowerment  Invloed ziektebeloop/verzuim  Vervolgonderzoek!

10 Vervolgonderzoek  Langere periode  Verband & ontwikkeling  Empowerment  Werkproblemen/gezondheidsproblemen  Verzuim/inzetbaarheid  Welke benadering - welke cliënten beste  Richtlijn: empowerend advies & begeleiding