Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken.

Presentatie over: "Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken."— Transcript van de presentatie:

1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006: stand van zaken

2 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – overzicht  PRO = PersoneelsResultatenOnderzoek PRO voor Vlaamse overheid (tot nu toe MVG) Nulmeting tijdens BBB-implementatie  Voor wie? Lijnmanagement: belangrijke info over beleving werk personeel bij opstart entiteit Beleid: input voor P&O-beleid Personeel: stem geven en waarderen

3 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – overzicht (2)  Voor lijnmanagement: Ondersteuningsaanbod tijdens geheel traject  Afname in 2 golven  On line handboek  Communicatie-acties  Nazorg: externe coaching Aanvullend maatwerk mogelijk  Op vraag van lijnmanagement  Beperkt aantal thema’s

4 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – overzicht (3)  Voor beleid: Rapportering op hoofdlijnen P&O-beleid  Elke entiteit van Vlaamse overheid  Vragen gebaseerd op principes management code Interne benchmarking  Beperkte set van basisvragen  Vastgelegde antwoordschalen

5 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – wat is er al gebeurd ?  Afstemming: Beleid: Beleidsbrief, OKA Lijnmanagement: nog geen communicatie P&O: HRM netwerk van juni & september 2005  Projectplan: Stappenplan Afname:  Voorjaar: mei 2006 (rapportering half juni)  Najaar: oktober 2006

6 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – wat is er al gebeurd ? (2)  Externe partners gecontracteerd: Bevragingstool: Checkmarket Communicatie: Link Inc Handboek:  Inhoudelijk: SD Worx  Online: Iutum Nazorg: Key Consult, Teasing Consult en Van Kelst & Co

7 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 - wat staat in steigers?  Draagvlak: Nota aan VR Brief aan Leidend Ambtenaren  Inhoudelijk luik: Standaardvragenlijsten hervalideren Maatwerkthema’s bepalen en uitwerken Opstarten deontologische commissie

8 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 - wat staat in steigers? (2)  Technisch luik: Adresboekstructuren klaar maken Rapporteringsformaat 2004 aanpassen  Handboek: Opstart samenwerking externe partners Bepaling invalshoek en inhoud Start van gefaseerde uitvoering

9 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 - wat staat in steigers? (3)  Communicatie: Communicatiestrategie voor 4 doelgroepen bepalen Samenwerking met afdeling Interne Communicatie (COO) Opstart samenwerking externe partner  Nazorg: Voorstelling & voorbereiding externe partners

10 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 - uitnodiging  Uitnodiging tot samenwerking: thema en wijze waarop bepaalt uzelf. Bv.: Inhoudelijk & technisch luik:  Deelname aan deontologische commissie of  Feedback op vragenlijstontwerpen & rapporteringsformaat Handboek & communicatie:  Deelname in traject of  Leescomité

11 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM PRO 2006 – uitnodiging (2)  Graag seintje voor 10/02 aan Gijs Martens gijs.martens@azf.vlaanderen.be 02/553 59 37  We nemen dan zo snel mogelijk contact met u op !