NOODZAAK Vragen personele vraagstukken binnen de sector om een betere profilering op de arbeidsmarkt? Bart de Zwart A&O-fonds Waterschappen.

Presentatie over: "NOODZAAK Vragen personele vraagstukken binnen de sector om een betere profilering op de arbeidsmarkt? Bart de Zwart A&O-fonds Waterschappen."— Transcript van de presentatie:

1 NOODZAAK Vragen personele vraagstukken binnen de sector om een betere profilering op de arbeidsmarkt? Bart de Zwart A&O-fonds Waterschappen

2 PERSONEELS- VRAAGSTUKKEN

3

4

5 Instroomredenen 1.Uitbreidingsvraagstuk 2.Vervangingsvraagstuk 3.Kennisvraagstuk

6 Uitbreidings-vraagstuk ? Groeivraag > instroomvraag

7 Personeelsomvang

8 Ontwikkelingen Daling vacatures Fusies tussen waterschappen 2003: 37 2014: 24 Bezuinigingen Regie-organisatie Technologische innovaties Kripscenario: duurzaam of tijdelijk?

9 VERVANGINGS- VRAAGSTUK ? Cc Uitstroom > instroomvraag

10 Vergrijzing 2012

11 Instroom versus uitstroom

12 Mobiliteit Interne mobiliteit laag: 4,5% 2012 Toenemende aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling: zelfregie medewerker Intersectoraal: watersectoren: pool ‘De Dijkwerkers’ HWBP

13 kennisvraagstuk Kennisvraagstuk > instroomvraagstuk

14 Scenario’s Waterwerk 2.02.0 Hoge ambities: wereldwaterkampioen Uitdagende water-technische opgaven Nieuwe soorten werk doen intrede Nieuwe ICT en technologische mogelijkheden en oplossingen

15 Kennisvraagstuk Nieuwe kennis en competenties Kennisverlies door vergrijzing Opleiden/bijscholen van medewerkers Instroom van talenten en ervaren medewerkers

16 Conclusies Noodzaak tot instroom is minder maar blijft Meer focus op kwaliteit dan kwantiteit Talenten en ervaren medewerkers Lange termijn arbeidsmarkt onvoorspelbaar

17 Conclusies Een imago is sneller afgebroken dan opgebouwd…