Loopbaanbegeleiding en 50+ Inhoud: Situering LBB en loopbaandienstverlening LBB en 50+ Vragen van 50+ Bedenkingen.

Presentatie over: "Loopbaanbegeleiding en 50+ Inhoud: Situering LBB en loopbaandienstverlening LBB en 50+ Vragen van 50+ Bedenkingen."— Transcript van de presentatie:

1 Loopbaanbegeleiding en 50+ Inhoud: Situering LBB en loopbaandienstverlening LBB en 50+ Vragen van 50+ Bedenkingen

2 Situering “Curatieve” en “remediërende” aanpak met FOCUS op WERK “Preventieve” en “proactieve” aanpak met FOCUS op LOOPBAAN (Loopbaandenken, portfolio, POP, loopbaandienstverlening, loopbaancompetenties, …)

3 LBB en Loopbaandienstverlening Lbb = vorm van loopbaandienstverlening Lbb= vanuit het individu = via introspectie = komen tot acties = beroep doen op zelfsturend vermogen van het individu Loopbaanbegeleider = coach, begeleider, klankbord, bewaker van het denkproces, confronteren, ondersteuner

4 LBB en 50+ 2008 1482 klanten 8% = 50+ informatievraag = 62% loopbaanvraag = 38% 2007 1711 klanten5,5% = 50+ informatievraag = 55% loopbaanvraag = 45%

5 Verhouding kansengroep 2008 Van het totaal aantal klanten dat tot een kansengroep (875) behoort is 14% = 50+ 2007 Van het totaal aantal klanten dat tot een kansengroep (939) behoort is 10% = 50+

6 Vragen van 50+ 1.Vernieuwde technologieën. 2.Veranderende organisatiestructuur. 3.Administratieve bezorgdheden. 4.Gevestigde waarden/opgebouwde rechten 5.Toegankelijkheid van de arbeidsmarkt

7 Bedenkingen 1.Is een Werkende 50+ (NIET bedreigd door ontslag) een kansengroep?? 2.Moet en kan de grens verlaagd worden nl, 45+?? Aandeel stijgt van 5,5% naar 16% (2007) en van 8% naar 20% (2008) 3.Is de term “loopbaanbegeleiding” wel voldoende appelerend en uitnodigend naar de doelgroep?? 4.Voldoet onze aanpak inhoudelijk aan de nood en behoefte?? 5.