PARTICIPATIE WET.

Presentatie over: "PARTICIPATIE WET."— Transcript van de presentatie:

1 PARTICIPATIE WET

2 Doel Participatiewet Bevorderen van arbeidsplaatsen bij reguliere bedrijven en instellingen. 5% regeling in 2017 verplicht Streven naar arbeidsplekken Bezuiniging

3 Gevolgen Participatiewet
Na 1 januari 2015 geen WSW indicaties meer. Leerlingen met indicatie WSW vallen dan onder de garantiebanen van de gemeente. Oude Wajongeren blijven bij het UWV. Nieuwe wajongeren zijn leerlingen die door hun beperkingen geen kans op werk hebben. Andere eisen t.a.v. Wajong, oude wajongers blijven bestaan. Garantiebanen Loondispensatie SFB, in ieder geval in 2015 Routing veranderd.

4 Geen indicaties! Deze leerlingen vallen onder de gemeente en hebben vanaf 18 jaar recht op een bijstandsuitkering mits… De gemeente gaat dan een traject uitzetten. De school levert de gegevens aan ivm de overdracht. Wedeo gaat dan waarschijnlijk dienen als een arbeidstrainingscentrum.

5 Wajong voor 1 januari 2015 Regeling blijft bestaan voor huidige wajongers: Loondispensatie Recht op Jobcoach Aanvulling loon door UWV Mobiliteitsbonus van €3.500 voor werkgever No-risc-polis Herkeuring vindt binnen 5 jaar plaats.

6 Wajong vanaf 1 januari 2015 Alleen lln die niet in staat zijn om betaald werk te doen (dagbesteding) komen hiervoor in aanmerking. Arbeidsproductiviteit < 15-20%

7 Garantiebanen Leerlingen met een WSW indicatie hebben hier recht op.

8 Loonkosten subsidie De gemeente vult het loon aan via de bijstand of uit een ander budget. Dit is nog niet helemaal duidelijk

9 Scholingsbelemmeringen
No-risc-polis Mobiliteitsbonus werkgever. Korting max € 7000 Recht op Jobcoach In ieder geval in 2015 nog geldig. Aanmelden bij UWV vanaf 16 jr.

10 Uitstroom na 1 januari 2015 * Dagbesteding (nieuwe wajongeren)
* Hoe aan het Werk?: - met garantiebanen (WSW indicatie) - met loonkosten subsidie (aanvulling van- uit de bijstand of uit een ander budget) - met scholingsbelemmeringen. - met oude wajong - zonder regelingen aan het werk *ROC