BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)

Presentatie over: "BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)"— Transcript van de presentatie:

1 BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)

2 Doelgroep: flexwerkers
Werknemers met een fictief dienstverband (uitzendkrachten, stagiaires, provisiemedewerkers, etc) die ziek worden. Werknemers met een tijdelijk dienstverband die ziek uit dienst gaan. Medewerkers die zich binnen 4 weken na einde dienstverband ziek melden (nawerking).

3 BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Aanleiding: Instroom flexkrachten in WGA is hoger dan van medewerkers met vast dienstverband. De 18% flexkrachten zorgen voor 55% van de WGA instroom. Vanaf 2014 naast de al bestaande WGA vast gedifferentieerde premies voor WGA flex en Ziektewet. Ziektewet: Geldt voor werknemers vanaf ziek uit dienst. WGA flex geldt voor werknemers vanaf ziek uit dienst. Ziektewetrisico kan privaat verzekerd worden, WGA flex voorlopig niet. 3

4 BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Voor berekening hoogte premie voor ZW, WGA vast en WGA flex vanaf 2014 drie klassen: < 10* werknemers: sectorale premie werknemers: sectorale plus gedifferentieerde premie > 100 werknemers: individuele gedifferentieerde premie Vanaf 2016 samenvoegen WGA vast en WGA flex premie, die privaat verzekerd kan worden. Aanpassing ziektewet per : na 52 weken geen beoordeling op basis van “zijn” arbeid, maar op basis van algemeen geaccepteerde arbeid. *Uitgaande van premieplichtig loon voor 2012 van € ,- Grens kleine werkgevers dus € ,- 4

5 Gedifferentieerde premie (publiek)
202013: Basispremie 4,65% Klein bedrijf min. 0,47% max. 1,56% Groot bedrijf min. 0,13% max. 2,08% 2014: Basispremie 5,45% (voorlopig) Klein en middelgroot bedrijf: sectorafhankelijk Groot bedrijf min. 0,23 max. 3,88%* *Voor uitzendbureau maximaal ruim 11%

6 Premies voor 2014

7 Interventies BeZaVa; Casemanagement:
Monitoren deelpopulatie tijdelijke contractanten Aandacht geven, ingrijpen, helderheid verschaffen Indien mogelijk perspectief bieden

8 Interventies BeZaVa; Ziekenbezoek: Direct Inschatting situatie
Advies vervolg

9 Interventies BeZaVa; Bedrijfsarts: Vaststellen ziekte, bepalen vervolg
Bepalen belastbaarheid

10 Interventies BeZaVa; Arbeidsdeskundig consult:
Bepalen resterende mogelijkheden functies/ werkzaamheden - Intern extern

11 Interventies BeZaVa; Jobhunting: Nieuwe baan Stages en detacheringen
Inregelen (arbeidstherapeutisch) herstel extern Maximaliseren eigen re-integratie inspanningen (ex) werknemer

12 Interventies BeZaVa; Preventie:
Aanname procedure aanvullen met diagnostiek Bepalen match van werk tov psychische, lichamelijke en persoonskenmerken

13 Contact Henk van den Heuvel, operatie en kwaliteit GSM Milo van Osch, commercieel, financieel, algemene zaken GSM Robert Langehenkel, commercieel/diensten ontwikkeling/ klanttevredenheid GSM Algemeen: Website: