Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen Organizational Behavior Management Creëer een werkomgeving die het beste uit de mens haalt en daardoor de hoogste.

Presentatie over: "Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen Organizational Behavior Management Creëer een werkomgeving die het beste uit de mens haalt en daardoor de hoogste."— Transcript van de presentatie:

1 Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen Organizational Behavior Management Creëer een werkomgeving die het beste uit de mens haalt en daardoor de hoogste waarde voor de organisatie heeft.

2 Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen Organizational Behavior Management Het levert u op;. Hoe ontstaat gedrag. 4 beïnvloeding strategieën. 3 belangrijkste valkuilen

3 Erik Overdick

4 FAIL ! 60% toe te wijzen aan GEDRAG

5 Gedragsanalyse Verklaren en sturen van gedrag Veel binnen therapie Nu bedrijfsmatig

6 A - B - C A ntecedent Komt voor GEDRAG B ehavior GEDRAG (waarneembaar) C onsequence Gevolg van GEDRAG >80 %

7 „…what’s in it for me…” „Wat zou er met mij gebeuren als….”

8

9 Valkuil 1 80% Sturen op A 20 % Sturen op C B

10 Consequenties Gedrag neemt toe Gedrag neemt af Belonen Dwingen Straffen Negeren Krijgen wat je wilt Niet krijgen wat je niet wilt Willen Moeten Krijgen wat je niet wilt Niet krijgen wat je wilt

11 Valkuil 2 Belonen Dwingen Straffen Negeren C

12 Belonen Materieel Sociaal Beperkt beschikbaar Onbeperkt beschikbaar Dwingen Straffen Negeren Consequenties

13 Belonen Positief - Direct - Zeker Negatief - Toekomst - Onzeker Boter bij de vis - lik op stuk

14 Belonen Boter bij de vis - lik op stuk PDZ NTO

15 Valkuil 3 Belonen Houd de vegetariër geen worst voor… SociaalGeld

16 Valkuilen Samengevat SociaalGeld Dwang-straf-negBelonen CA 1 2 3 =

17 Consequenties Gedrag neemt toe Gedrag neemt af Belonen Dwingen Straffen Negeren Krijgen wat je wilt Niet krijgen wat je niet wilt Willen Moeten Krijgen wat je niet wilt Niet krijgen wat je wilt