Auteur: Wilmar Schaufeli Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum.

Presentatie over: "Auteur: Wilmar Schaufeli Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum."— Transcript van de presentatie:

1 Auteur: Wilmar Schaufeli Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

2  A&G-psychologie: inleiding  Wat is arbeid- en gezondheidspsychologie?  Waarom psychologie van arbeid en gezondheid? Veranderingen in en rondom de arbeid Sociaal culturele veranderingen Ontwikkelingen in Nederland  De psychologie van arbeid en gezondheid als praktijkveld  De psychologie van arbeid en gezondheid als onderzoeksveld  De toekomst van de psychologie van arbeid en gezondheid

3  nieuwe vertakking binnen psychologie  versmelting van klinische-, gezondheids- & arbeidspsychologie  spitst toe op het fout functioneren binnen arbeidsorganisaties  bespreekt ook oplossing hiervoor : Verbeteren functioneren van werknemers Vergroten van effectiviteit Bevorderen van gezondheid

4 Inspanning Belasting Moeite Inspanning Belasting Moeite Resultaat Uitdaging Zelfverwerkelijking Resultaat Uitdaging Zelfverwerkelijking Betekenissen werk

5 Bevordert zelfontplooiing Geeft verantwoordelijkheid Biedt positie in maatschappij Bevordert zelfontplooiing Geeft verantwoordelijkheid Biedt positie in maatschappij Stress Belastend Stress Belastend Positief Negatief Werk: positief of negatief?

6 korte geschiedenis  engelse equivalent = ‘occupational health psychology’  eerst gebruikt in 1990  snijvlak tussen Klinische psychologie Gezondheidspsychologie A&0-psychologie ‘public health’

7  Definitie: ‘een psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van een optimale afstemming tussen persoon en organisatie’ Gezondheid= lichamelijk, geestelijk & in termen van gezondheidsgedrag => geen alcoholgebruik, geen seksuele intimidatie, geen agressie

8 Multidimensioneel begrip van geestelijke gezondheid (Warr 1987) 4 aspecten affectief welbevinden ( je prettig voelen op je werk) competentie ( in staat zijn je werk goed te doen) autonomie ( eigen keuzen in je werk kunnen maken) aspiratie ( iets in je werk willen beleven)

9  Waarom nu pas deze nieuwe stroming? sterke evolutie rondom arbeid veranderingen op sociaal- cultureel vlak enkele specifieke veranderingen in Nederland zelf

10  intensivering van de arbeid  verandering van de arbeidsinhoud  organisatieveranderingen  moderne productie- en managementconcepten  aantasting van het psychologische contract Veranderingen in en rondom de arbeid

11  arbeidsparticipatie  opkomst van de dienstensector  verruiming van het ziektebegrip  toegenomen verwachtingen  individualisering  uitholling van de professionele autoriteit Sociaal culturele veranderingen

12  arbowetgeving  psychische arbeidsongeschiktheid  gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid  hoge kosten  lange traditie Ontwikkelingen in Nederland

13  in de praktijk houdt A&G-psychologie zich bezig met: assessment individuele begeleiding en behandeling training advisering onderzoek

14

15  verwachting is = interesse zal blijven groeien daarom dringend behoefte aan:  meer kennis  meer inzicht  meer ervaring  meer richtlijnen  meer procedures  beschrijvende modellen  verklarende theorieën