Deskundigheidsbevordering binnen RADAR

Presentatie over: "Deskundigheidsbevordering binnen RADAR"— Transcript van de presentatie:

1 Deskundigheidsbevordering binnen RADAR
STERK IN JE WERK Deskundigheidsbevordering binnen RADAR

2 RADAR wil investeren in medewerkers
Sterk in je Werk biedt een integraal kader voor een lerende organisatie met zich ontwikkelende medewerkers Het plan is gericht op het optimaliseren van de doelen en de koers van RADAR in relatie tot de ambities en mogelijkheden van de individuele medewerkers

3 Kennisleren (opnemen van informatie en het leggen van verbanden)
Vaardigheidsleren (het verbeteren van acties) Houdingsleren (het inzicht in eigen gedrag)

4 Algemeen programma (intern of extern) voor meerdere medewerkers
Delen van kennis en interne communicatie stromen Individuele trajecten zijn, omdat iedere medewerker heeft zijn eigen mogelijkheden en wensen

5 1) ALGEMENE DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING
Inwerken nieuwe medewerkers Gemeenschappelijke startpositie Bijscholing

6 EXTERN AANBOD TRAININGEN / WORKSHOPS
OP MAAT GEMAAKTE TRAININGEN a) Basistraining b) Antidiscriminatie c) Automatisering en computergebruik d) Presentatie e) Wensen per kerntaakgroep

7 2) LEREN VAN ELKAAR / DELEN VAN KENNIS / REFLECTIE
Snel informeren Intervisie Portefeuilles Interne communicatiestructuur

8 Persoonlijk ontwikkelingsplan Leren door coaching
INDIVIDUEEL Inwerkprogramma Persoonlijk ontwikkelingsplan Leren door coaching

9 In planning 2008 oktober/november Gemeenschappelijke startpositie iedereen dagdeel 4 sessies met elk 8 medewerkers

10 2009 Januari 2009 Automatisering en computergebruik
Maart en oktober 2009 Antidiscriminatie Juridisch kader voor iedereen (2 dagdelen) en twee verdiepingsdagdelen voor de klachten medewerkers. Juni 2009 Algemene Presentatie

11 Facultatief Powerpoint en Excell Regionaliseerders en projecten
- Acquisitie en marketing - Projectmanagement Trainers/voorlichters: - Speltechnieken en dramatechnieken - Verdieping training Management - Integraal management

12 In principe jaarlijks januari Automatisering en computergebruik
maart en oktober Antidiscriminatie juni Presentatie - Voorlichting geven door klachtmedewerkers

13 Cyriel beleidsadvisering Iris P/O contact ICT RR Margriet politie-justitie / juridische aanpak RR Carla preventie Tikho dialoog Anita training Nilza regio Stanley jongeren Rita registratie / monitoring Holebi / arbeidsmarkt Said empowerment Ursila rassendiscriminatie / cie gelijke behandeling Mary seksediscriminatie / juridische middelen Fatima M. seksuele gerichtheid MWB Fatima A handicap / mediation Maureen leeftijdsdiscriminatie Nurdan webbeheer / contact ICT Bram web/graphic design, horeca Jochen gemeenten Lindsay Couweleers onderwijs Denise communicatie ZHZ Hans klachtbehandeling Marieke voorlichting aan groepen Cynthia geloof/levensovertuiging Sara onderzoek