Competentiegericht werken in een tewerkstellingsperspectief

Presentatie over: "Competentiegericht werken in een tewerkstellingsperspectief"— Transcript van de presentatie:

1 Competentiegericht werken in een tewerkstellingsperspectief
De organisatie van een competentiegerichte screening

2 concreet 1.Een korte schriftelijke test 2.Vaardigheidsrally: korte praktische proeven in doorschuifsysteem

3 Praktische testen: Per onderwerp een korte instructie
De instructeur met de juiste expertise geeft de opdracht De deelnemer voert zelfstandig de opdracht uit op basis van de uitleg van de instructeur, geschreven informatie en /of (foto ) materiaal als voorbeeld.

4 concreet Streefdoel: 1 instructeur en 2 observatoren per test
Elke test heeft eigen uitgeschreven observatiefiches Elke test meet een beperkt aantal competenties Per competentie is er een uitgeschreven schaal in 5 niveaus Objectief geobserveerd gedrag wordt genoteerd Eerst observeren en noteren, dan schaal toekennen

5 TRAJECTBEGELEIDING Intake 2 tot 4 weken voor start:
Voormiddag intake, namiddag selectie Niet-geselecteerde kandidaten worden doorverwezen naar Lokale Werkwinkel of andere partner

6 evaluatie Tijdens screening : geen individuele terugkoppeling
1 week na screening: individuele evaluatie + bespreking vervolgtraject door observatoren/instructeurs en trajectbegeleiders. opmaak bilan Terugkoppeling naar doorverwijzer/ partner Certificaat met scores zal worden meegegeven, schriftelijke toelichting enkel in JES-dossier deelnemer Opvolging van doorstroom tot 6 maanden na screening