Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.

Presentatie over: "Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning."— Transcript van de presentatie:

1

2 Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning ‘2de lijnsrol’

3 Theorie en praktijk Mix van overtuigen en tools aanreiken Geënt op syndicale praktijk: –b.v. sociale balans –b.v. bestaande militantenvorming

4 7 hoofdstukken –Inleiding –1. ACV gaat voluit voor diversiteit –2. De eerste stap: drempels overwinnen –3. Neem een ‘foto’ van je bedrijf –4. Diversiteitsbeleid = personeelsbeleid op maat –5. Diversiteitsplannen nader bekeken –6. Ondersteuning vanuit het ACV: de diversiteitsconsulent –7.Wetgevend Kader –Bijlagen Hoofdstukken vullen elkaar aan maar kunnen apart gebruikt worden

5 1. ACV gaat voluit voor diversiteit Inleiding tot: –Wat betekent diversiteit en diversiteit op de werkvloer? –Kansengroepen –ACV en diversiteit Congresbesluiten Missie –Diversiteit = werken op lange termijn

6 2. De eerste stap: drempels overwinnen –Stereotypen, vooroordelen en discriminatie Wat is het? Voorbeelden –Iemand overtuigen Gespreksschema’s –Argumenten

7 3. Neem een “foto” van je bedrijf –Info verzamelen over de organisatie door: Leeftijdspiramide Hoe ziet het bedrijf er uit? Vergelijking met de regio –Sociale Balans –CAO 9

8 4. Diversiteitsbeleid = personeelsbeleid op maat –Werken aan een draagvlak –Personeelsbeleid onder de loep Aanwerving (werving & selectie) Onthaal Communicatie Opleiding en vorming Doorstroom Behoud van medewerkers

9 A.d.h.v. vragen elk onderdeel van het personeelsbeleid analyseren Tips en voorbeelden om elk onderdeel ‘diverser’ te maken

10 5. Diversiteitsplan- nen nader bekeken –Wat is een plan? Basisprincipes Kansengroepen Soorten en subsidiëring Procedure

11 5. Diversiteitsplannen nader bekeken –Werkwijze en aandachtspunten voor militanten (adhv richtvragen) Voorbereiding en ontwikkeling Start van het plan Tijdens de loop van het plan Evaluatie en nazorg

12 6. Ondersteuning vanuit het ACV: de diversiteitsconsulent –Wat doen ze? –Bij wie kan je terecht? Joke Laenen 03 222 71 59 joke.laenen@acv-csc.be www.acv-diversiteit.be

13 7. Wetgevend kader –Bundeling van een aantal wetten en decreten

14 Bijlagen –Congresbesluiten ACV –Voorbeeld non-discriminatieclausule –Sociale balans –Mogelijke acties in een diversiteitsplan –Protocol ACV – Centrum voor gelijke kansen en racismebestrijding –Diversiteitsplannen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest –Nuttige adressen

15