Download de presentatie
1
Recrutering van personeel
(wervingsproces) OPR
2
OPR
3
Recruteringsproces OPR
4
Recruteringsproces historiek selectie-opdracht
functie-analyse, functieprofiel recruterings- en selectieprocedure OPR
5
Overzicht met EHBS EHBS 1 afgestudeerd … wat nu? 2 de vraag
3 het aanbod 4 wervings- en selectieproces 5 interview 6 persoonlijke evaluatie Toegepaste Psychologie OPR
6
Kanalen bij aanwerving
personeelsadvertenties VDAB arbeids- en selectiebureaus onderwijsinstellingen wervingsreserve spontane sollicitatie massamedia (tv, radio, internet, …) OPR
7
Sollicitatieprocedure
schriftelijke soll. mondelinge soll. psychometrische proeven vergelijkend gesprek OPR
8
Mondelinge sollicitatie
sollicitatiegesprek persoonlijkheidskenmerken communicatieve vaardigheden eerste indruk!! OPR
9
Psychometrische proeven
intelligentietests persoonlijkheidstests motivatietests (medische tests) assessment center routineklus - doorslaggevend? relevante onderdelen OPR
10
Intelligentietests Verbaal Rekenkundig www.intermediair.nl
= het begrijpen van de betekenis van woorden en begrippen en van de betekenisrelaties tussen begrippen en zinnen. vbn: diagrammen, analogieën, woordenschat, classificatie Rekenkundig = het redeneren met kwantitatieve symbolen en begrippen en met logische relaties tussen zinnen vbn: gecodeerd rekenen, cijferreeksen, syllogismen OPR
11
Intelligentietests Analogie: tafel staat tot stoel zoals kopje staat tot …. Cijferreeks: ? Kubussen: opengeklapte kubus, welke is zelfde? OPR
12
Intelligentietests Figuraal Figuurreeksen - concentratie
= mentaal manipuleren van figuren, zowel 2- als 3-dimensionaal vbn: kubussen, samenstellende vormen Figuurreeksen - concentratie = snel en nauwkeurig vergelijken van figuren en symbolen vbn: patronen vergelijken, tekststrings vergelijken OPR
13
Bv. analytisch denkvermogen
Sarah en Linda zijn blond. Bart en Rob zijn donker. Sarah en Rob zijn groot. Wie zijn blond en groot? Wie zijn groot en donker? OPR
14
Persoonlijkheidstests
gemakkelijk te doorgronden sociale wenselijkheid!! meestal: of een kandidaat erg extreem scoort op bepaalde dimensies. OPR
15
Persoonlijkheidstests
enkele voorbeeldvragen: Ik ben nogal druk en praat erg veel Ik ga zeer zorgvuldig te werk bij het nemen van een beslissing Ik ben erg begaan met het lot van anderen In sommige situaties kan ik mij behoorlijk opwinden Ik ben erg geïnteresseerd in nieuwe, onbekende zaken. Ik mag graag filosoferen over de zin van bepaalde dingen. Ook in chaotische situaties blijf ik rustig en beheerst. Ik ben lees graag filosofische literatuur In discussies houd ik mij op de achtergrond. Mensen komen vaak bij mij voor advies en ondersteuning. OPR
16
Assessment center psychometrische proeven PLUS één van: in basket
groepsoefening rollenspel planningsoefening andere OPR
17
Gesprek: voorbereiding
sterkte-zwakte analyse sterke punten: taalvaardig, flexibel, stipt/nauwkeurig, sociaal contactvaardig, … zwakke punten: nonchalant, slordig, egocentrisch, introvert, nieuwsgezind, … via bv ‘roos van Leary’ via bv ‘competence indicator’ allerhande tips (bv via internet) OPR
18
Gesprek met de psycholoog
testen ~ indrukken? opleiding, arbeidsverleden arbeidstoekomst huidige baan - redenen voor andere baan normen en waarden leidinggevende capaciteiten verenigingsleven - hobby’s andere OPR
19
Medische proeven belangrijk: onafhankelijke medische dienst niet: AIDS
wel: zie beroep: ogen, ... OPR
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.