Adoptieplan Bert van de Pol Adoptieplan Bert van de Pol.

Presentatie over: "Adoptieplan Bert van de Pol Adoptieplan Bert van de Pol."— Transcript van de presentatie:

1 Adoptieplan Bert van de Pol Adoptieplan Bert van de Pol

2 17 lidverenigingen 1800 bedrijven 3,6 miljard omzet Vele tien duizenden werkzame personen 17 lidverenigingen 1800 bedrijven 3,6 miljard omzet Vele tien duizenden werkzame personen

3 MetselaarsLijmers Betonboorders / zagersVoegers TegelzettersSlopers PannendekkersSteigerbouwers Leidekkers Betonstaalvlechters FunderingswerkersZinkverwerkers RietdekkersWerkvoorbereiders TimmerliedenCalculators UTA InfrabouwersUitvoerders KittersPlanners Ondernemers MetselaarsLijmers Betonboorders / zagersVoegers TegelzettersSlopers PannendekkersSteigerbouwers Leidekkers Betonstaalvlechters FunderingswerkersZinkverwerkers RietdekkersWerkvoorbereiders TimmerliedenCalculators UTA InfrabouwersUitvoerders KittersPlanners Ondernemers

4 De Loyale medewerkers worden het hardst getroffen Crisis Collegialiteit Solidariteit Crisis Collegialiteit Solidariteit

5 Bedrijf A Terugloop in werkzaamheden Meer personeel dan werk Zorg voor het personeel Zorg voor de continuïteit Bedrijf A Terugloop in werkzaamheden Meer personeel dan werk Zorg voor het personeel Zorg voor de continuïteit Bedrijf B In dezelfde branche Dezelfde werkzaamheden Aantrekkende orderportefeuille Personeelstekort Bedrijf B In dezelfde branche Dezelfde werkzaamheden Aantrekkende orderportefeuille Personeelstekort Bedrijf C Buiten de branche “Aanpalende” werkzaamheden Aantrekkende orderportefeuille Personeelstekort Bedrijf C Buiten de branche “Aanpalende” werkzaamheden Aantrekkende orderportefeuille Personeelstekort

6 Werkgelegenheidsprojecten Acquisitie bij gemeente en overheid (Planmatig) onderhoud Krachtwijken Inspanningen om de arbeidscapaciteit te vergroten Werkgelegenheidsprojecten Acquisitie bij gemeente en overheid (Planmatig) onderhoud Krachtwijken Inspanningen om de arbeidscapaciteit te vergroten

7 Bedrijf A Bedrijf B Werk- gelegenheid Werk- gelegenheid Bedrijf C Adoptie Pool Adoptie Pool

8 Bedrijf A X werknemers arbeidscontract 70% Bedrijf A X werknemers arbeidscontract 70% Bedrijf B Werk- gelegenheid Werk- gelegenheid Bedrijf C Adoptiepool X werknemers Arbeidscontract uitzendbeding 30% Adoptiepool X werknemers Arbeidscontract uitzendbeding 30%

9 Kwalificeren verdiepen Kwalificeren verdiepen Bedrijf A Bedrijf B Werk- gelegenheid Werk- gelegenheid Bedrijf C Adoptie Pool Adoptie Pool

10 Bedrijf A Bedrijf B Werk- gelegenheid Werk- gelegenheid Bedrijf C Adoptie Pool Adoptie Pool Functiegerichte training Functiegerichte training

11 Bedrijf A Bedrijf B Werk- gelegenheid Werk- gelegenheid Bedrijf C Adoptie Pool Adoptie Pool Scholing

12 Bedrijf A Bedrijf B Werk- gelegenheid Werk- gelegenheid Bedrijf C Adoptie Pool Adoptie Pool WW

13 Kwalificeren verdiepen Kwalificeren verdiepen Bedrijf A Bedrijf B Bedrijf D Bedrijf C Adoptie Pool Adoptie Pool Functiegerichte training Functiegerichte training Scholing WW

14 Werkgeversbijeenkomsten Starten met twee pilots Optimaliseren van het plan Betrokkenen: BGA groep Aannemersfederatie Instanties Werkgeversbijeenkomsten Starten met twee pilots Optimaliseren van het plan Betrokkenen: BGA groep Aannemersfederatie Instanties

15 Uitgangspunten: Aannemersfederatie is eigenaar van het plan Verdeling bedrijf pool 70% 30% Inzet op hele dagen Plannen per 4 weken Geen inleen eigen personeel Economische geografische inzet (act local) Geen arbeidscontracten Uitgangspunten: Aannemersfederatie is eigenaar van het plan Verdeling bedrijf pool 70% 30% Inzet op hele dagen Plannen per 4 weken Geen inleen eigen personeel Economische geografische inzet (act local) Geen arbeidscontracten

16 Adoptieplan v.s. ontslag Binding met personeel Actief houden van het personeel Minder rechtenverlies Adoptieplan v.s. ontslag Binding met personeel Actief houden van het personeel Minder rechtenverlies (afspiegelingsbeginsel )

17 Voordelen voor werkgevers en werknemers: door solidariteit behoud van vakmanschap Mogelijke uitbreiding van het vakmanschap Loyaliteit door zorg om behoud van werk Voordelen voor werkgevers en werknemers: door solidariteit behoud van vakmanschap Mogelijke uitbreiding van het vakmanschap Loyaliteit door zorg om behoud van werk