Werkvormen als vanzelf

Presentatie over: "Werkvormen als vanzelf"— Transcript van de presentatie:

1 Werkvormen als vanzelf
Stop het gepieker over werkvormen!

2 Vraag op linkedin ‘Wie kan me een paar geschikte trainingsvormen aangeven voor een team accountmanagers?’

3 Eerste antwoord ‘Wat is het thema???’
Gelukkig! Want zonder koers geen vorm. Maar ook met koers: wat is de goede vorm?

4 Opzet Puzzel: hoe maak je een goede opzet voor een workshop?
De glijbaan & de trap als houvast Werkvormenklappertje

5 Assertiviteit voor onwillige managers
Groep managers: té assertief, bot. ‘Je kunt maar beter duidelijk zijn!’ Dus bij een verzoek: ‘nee!’ Effect: boos naar de baas, geroddel met collega’s, huilen. Belachelijk! Maar ook wel lastig…

6 Je wilt: Workshop van 3 uur. Iedereen meekrijgen zonder te sleuren.
Iedereen laten leren: helder nee zeggen én doorvragen en begrip tonen. Effect: de ander accepteert de nee en relatie blijft goed.

7 Wat is de beste opzet? Kies vier werkvormen en de volgorde
Klaar? Kom de cijfers hier op flap zetten.

8 De beste volgorde Willen + kunnen = doen

9 Eerst willen! Anders parels voor de zwijnen
Pijn: ik heb er last van! Vertrouwen: in jou, in de training, in eigen veranderbaarheid

10 Willen met de glijbaan Starten met de praktijk
Werken aan pijn: zo lastig is het! Werken aan vertrouwen: hier komt de oplossing Werkvormen: cases uitspelen, bespreken, stellingen, vergelijken van aanpakken Resultaat: je bent bewust onbekwaam. Uit je comfortzone. Nodig!

11 Glijbaan-oefeningen Niet handig: 1. Eerst contract maken, dan het leren; plus: groep denkt: ‘zo doe ik niet!’ 2. Geredeneerd vanuit waarheid opdrachtgever Wel handig: 9. Huilende acteur 7. Lagerhuis

12 Kunnen met de trap

13 Theorie & kernoefening
4. leg de theorie uit. Theorie: leg uit – 8. Kernoefening: ga met eigen cases aan de slag.

14 Snappen Tussenoefeningen: simpel toepassen van de checklist in de praktijk Pak de lastigste stap van de checklist Geef een case en pas toe Hoe: demo/puzzel/filmpje

15 Wat is de beste tussenoefening?
Tussenoefeningen: 3. Spel: leuk om te reflecteren, maar weinig doelgericht 5 en 6: wel oefenen, maar niet de lastigste stap 10. goed! Met case en lastigste stap gepakt

16 Nodig: focus! Lastige situatie: als… gebeurt
Huidig gedrag: dan hebben de deelnemers de neiging om … te denken en te doen Huidig effect: en het effect is… Gewenst effect: om te bereiken dat… Gewenst gedrag: kunnen ze voortaan beter … denken en doen.

17 Werkvormenmap

18 Meer? Boek Trainingen ontwerpen Eendaagse ontwerpen in sneltreinvaart
Opleidingen: Van deskundige naar trainer en Vakopleiding train de trainer