Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen.

Presentatie over: "Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen."— Transcript van de presentatie:

1 Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen

2 Talent Toptalent tenure track Talentmanagement pseudo tenure track
Bij werving Talentmanagement pseudo tenure track Bij werving en zittende staf Professionalisering Flexibilisering

3 Talent - FGw Bevordering UD’s naar persoonlijke UHD’s
In de afgelopen 3 jaar zijn 17 UD’s bevorderd Het Nieuwe-generatieoffensief 12 ud-plaatsen boven de formatie; daarna binnen de formatie Internationaal op basis van ruime thema’s geworven In vier jaar tijd zijn er 2 UHD en 4 hoogleraar geworden Het move & shake programma Voor leden van de zittende staf Participeren in verschillende opleidingen Ontwikkeling nieuw interdisciplinair onderwijs

4 Organisatiestructuur

5 Organisatiestructuur
Geen formatiebeginsel Vaasmodel Niet-hiërarchische relatie tussen HL en nieuwe UD Onderzoek is niet-programmatisch Formatiebeginsel Hoedmodel Hiërarchische relatie tussen HL en nieuwe UD Onderzoek is programmatisch

6 Organisatiestructuur - FGw
Onderwijsformatiebeginsel Geen structurele UHD-plaatsen, maar wel persoonlijke UHD als carrièremogelijkheid Onderzoek Niet-programmatische onderzoeksvernieuwing van binnen uit Veni/Vidi’s van buiten zijn welkom 20% van de staf op basis van een tijdelijke aanstelling Contracten tussen 2 tot 5 jaar Loopbaanbegeleiding Creatief zijn met taken

7 Arbeidsmarkt Interne vacatures
Weinig kandidaten UHD en HL Middenkader ontbreekt Er zijn weinig doorstroom-mogelijkheden geweest Nieuwe vakgebieden hebben nog geen wetenschappelijke traditie Veel kandidaten Promovendi Postdocs UD’s

8 Arbeidsmarkt - FGw Externe vacatures
Postdocstuwmeer De Dr. Factor op de arbeidsmarkt Alumnibeleid Employability

9 Tenure track Uniforme aanstelling voor alle nieuwe medewerkers met een beperkt aantal vaste posities in het vooruitzicht Ratrace Gedifferentieerde aanstellingen: 1 op de 5 krijgt een tenure track Pseudo tenure track: aangepast aan bestaand systeem c.q. aanstellingsbeleid Benoemingen voor 5 jaar 5 jaar en niet langer Men moet zich waarmaken om na 5 jaar een vaste aanstelling te krijgen

10 Tenure track - FGw Pseudo tenure track Twee typen tenure track
Talentmanagement bij werving en zittende staf Persoonlijke UHD’s Niet-programmatische onderzoeksvernieuwing Noch vaas- noch hoedmodel Employability gericht op interne en externe arbeidsmarkt Twee typen tenure track Promovendus – postdoc – UD UD – UHD – HL