Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014

Presentatie over: "Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014"— Transcript van de presentatie:

1 Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014
Dr. Leni Beukema

2 Werknemers zijn idealiter zelfstandig en onafhankelijk,
om van daaruit op te komen voor zichzelf en bij te dragen aan het grotere geheel’ (Hilda Verwey-Jonker)

3 Opzet presentatie Plaats pilot in project ‘iedereen doet mee’
Vertrekpunten Handelingsonderzoek: onderzoeken en leren gecombineerd

4 Pilot in project ‘iedereen doet mee’
TNO geeft de breedte: grootschalig onderzoek naar achtergronden arbeidsverzuim drie maanden en langer Pilot geeft de diepte: kleinschalig onderzoek naar nieuwe grondpatronen in persoon en organisatie die doorbreken arbeidsverzuim mogelijk maken Combinatie geeft inzicht en aanknopingspunten voor aanpak

5 Vertrekpunten Zonder mensen geen organisaties
Doelstelling organisatie wordt gecreëerd in sociaal proces tussen mensen Wederkerigheid

6 Op zoek naar de kern

7 Wederkerigheid

8 Doelstelling pilot Vinden van aanknopingspunten om medewerkers en leidinggevenden bij de politie te ondersteunen met het versterken van morele weerbaarheid

9 Vraagstellingen op individueel niveau
Wat zijn drijfveren van in de pilot betrokken politieambtenaren in relatie tot hun werk en hoe sluiten deze aan bij de werkplek van deze persoon? Wat zijn voor de betrokken politieambtenaren aanknopingspunten om hun morele weerbaarheid te vergroten/ wat vraagt dit van de medewerker zelf, van diens collega’s/leidinggevende en van de organisatie? Wat vraagt versterking van morele weerbaarheid van het coachingstraject van politieambtenaren met langdurig arbeidsverzuim?

10 Vraagstelling op organisatie niveau
Welke gemeenschappelijke thema’s komen in de afzonderlijke trajecten naar voren die zicht bieden op voor de politieorganisatie relevant aanknopingspunten voor versterking van morele weerbaarheid van politieambtenaren?

11 Opzet pilot 8 individuele trajecten met vliegwiel als onderzoeksinstrument - uitvoerders: collega’s met langdurig arbeidsverzuim en coaches vanuit organisatie Gezamenlijke analyse van individuele trajecten op rode draad tussen verschillende trajecten - uitvoerders: coaches, Andre en Leni

12 Beoogd resultaat Relevante thema’s rond morele weerbaarheid + idee over geborgde aanpak vergroting daarvan

13 Privacy Deelname op vrijwillige basis Medewerker bepaalt of deelname bekend wordt bij leidinggevende Regelruimte nav coachvraag: via leidinggevende via directie programma VPW (inspanningsverplichting)

14