Monitoren Kwaliteit van opleiden

Presentatie over: "Monitoren Kwaliteit van opleiden"— Transcript van de presentatie:

1 Monitoren Kwaliteit van opleiden
Beatrijs de Leede (LUMC)

2 Resultaat van de opleiding = aflevering van capabele specialist
Kwaliteit = Resultaat van de opleiding = aflevering van capabele specialist Hoe de AIOS de opleiding waardeert Hoe de opleidingsgroep het opleidingsplan daadwerkelijk heeft vormgegeven Hoe de visitatiecommissie de opleiding heeft beoordeeld Dat de doelen van de opleiding behaald worden 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

3 Interne en externe kwaliteitszorg
Externe kwaliteitszorg: het visitatiestelsel waarbij deskundigen uit de beroepsgroep maar vanuit een andere instelling een opleiding beoordelen op een aantal (landelijk gedefinieerde) criteria met sanctiemogelijkheid Interne kwaliteitszorg: betrouwbaar verzamelen van informatie die gebruikt wordt voor feedback en verbetering van de kwaliteit (systeem van kwaliteitszorg) 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

4 PDCA-cirkel 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

5 Ondersteuners Weten wat er gedaan moet worden, door wie en verzamelen bewijsmateriaal 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

6 Doelen van de kwaliteitsmeting
Kwaliteitsbewaking en verbetering (PDCA-cyclus) Evalueren van resultaat van veranderingen & bijstellen (modernisering) Overzicht: gebeurt er wat er moet gebeuren? Waardering opleidingsklimaat door AIOS Kwaliteit van de opleiders / supervisoren Resultaat van de opleiding (kwaliteit AIOS aan einde opleiding) 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

7 Scan vervolgopleidingen D-rect Effect/ SetQ Exit enquête
Meetinstrumenten Scan vervolgopleidingen D-rect Effect/ SetQ Exit enquête Leidraad voor interne audit / proefvisitatie 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

8 Wanneer wat / Hoe vaak????? 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

9 Opleidingsvergadering
Hoe vaak? Minimaal 4 keer per jaar Wie? AIOS, opleider + plv. en leden opleidingsgroep Notulen (naar COC) 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

10 Scan vervolgopleidingen
Doel: overzicht van alles wat moet gebeuren voortgang modernisering Overzicht wat actoren aan opleidingsactiviteiten moeten doen 2 keer per cyclus Opleider en AIOS Verslag met actiepunten 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

11 OPLEIDER of leden opleidingsgroep
Tabel semi-gestructureerd interview voorbeeld Thema AIOS OPLEIDER of leden opleidingsgroep OPLEIDINGSCLUSTER 1. Vaardigheidsonderwijs Ontwikkelen, organiseren, uitvoeren en evalueren vaardigheidsonderwijs 2. Discipline overstijgend onderwijs Deelnemen aan discipline overstijgend onderwijs Stimuleren deelname discipline overstijgend onderwijs Organiseren cursorisch onderwijs 3. Wetenschap en onderwijs Medewerking aan onderwijs voor co-assistenten Bevorderen wetenschappelijke activiteiten AIOS Zijn wetenschappelijk actief 4. Professionalisering Deelnemen cursus 'Introductie competentiegerciht opgeleid worden' Deelnemen cursus 'Train the Trainer‘/ Deelnemen cursus Train the Trainer Deelnemen cursus 'Teach the clinical teacher' Deelnemen workshops 'KPB', '360° feedback' en 'portfolio' 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

12 D-rect Dutch-residents educational climate test
Doel: Zicht krijgen op waardering opleidingsklimaat door AIOS Betrouwbaar bij 7 of meer AIOS Ieder jaar Op basis daarvan verbeterplan maken naar COC 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

13 Jaarlijkse evaluatie kleine groepen
Groepen met te weinig AIOS voor D-rect Onderwijskundige evalueert met AIOS conform vragen D-rect Mondelinge terugkoppeling naar opleider en kort verslag 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

14 Kwaliteit opleiders / supervisoren
Doel: supervisoren / opleiders krijgen feedback op hun individuele opleidingskwaliteiten SetQ / Effect AIOS vullen lijsten in (min. 3 per supervisor) , supervisoren zelfevaluatie Belang feedback gesprek n.a.v. resultaat 2 keer per cyclus van 5 jaar 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

15 Doel: Evalueren hoe AIOS bij beëindigen opleiding heeft gewaardeerd
Exit enquête Doel: Evalueren hoe AIOS bij beëindigen opleiding heeft gewaardeerd Bij iedere AIOS die weggaat 1 keer per jaar terugkoppeling naar opleider Bij excessen gelijk ook COC voorzitter informeren Door onafhankelijk persoon (leerhuis) N.B. hier vragen rondom leerklimaat goed in bouwen 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

16 Interne audit / proefvisitatie
Doel: Voorbereiding op de externe visitatie RGS om verbeterpunten op te sporen en dit vervolgens in orde te maken Minimaal half jaar voor echte visitatie, (tijd voor puntjes op de i) Veel ziekenhuizen hebben hier een eigen format voor 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

17 Meten kwaliteit conclusies
Er is / wordt veel ontwikkeld aan meetinstrumenten Doel is belangrijk: wat waarvoor meten? Meten alleen is zonde van de tijd : Het gaat om het vervolg Welke acties volgen er op het gebied van verbetering van de kwaliteit er op grond van de resultaten 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

18 D-rect: resultaten bespreken met de AIOS
Voorbeelden D-rect: resultaten bespreken met de AIOS Conclusies die hieruit volgen, concrete aanbevelingen in maatschap bespreken Evaluatie supervisoren - Meenemen in jaargesprek - Gemeenschappelijke verbeterpunten aanpakken via workshop Scan Verbeteracties in opleidingsgroep bespreken (AIOS en supervisoren) 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden