Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’,

Presentatie over: "Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’,"— Transcript van de presentatie:

1 Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’, 30-9-2016

2 Wat is perspectief mensen met beperking bij ontwikkeling naar inclusieve arbeidsorganisaties?

3 Opzet Perspectief 1: ervaringen van mensen met een beperking zelf
Perspectief 2: belang VN-verdrag inzake mensen met een handicap Perspectief 3: arbeidsorganisaties worden alleen inclusief als werknemers met beperking betrokken worden

4 Ervaringen De LCR hoort goede en slechte ervaringen met werkgevers
Aandachtspunten Werknemers bij zich zelf inclusief noemende werkgevers ervaren dat wel eens anders Beperking op de werkvloer dilemma: wat vertel ik wel/niet over mijn beperking vragen om hulp versus behoud baan Het is moeilijk om ‘het goede gesprek’ te voeren (wederzijdse handelingsverlegenheid)

5 Ervaringen Behoefte aan ondersteuning van iemand buiten bedrijf
weet wat het is om te gaan met beperking vanuit jouw belang meedenkt Iemand nodig om werkgever/collega’s te ondersteunen De ondersteuning vanuit UWV en gemeenten naar en bij werk, schiet vaak tekort

6 Perspectief VN- verdrag
Steun in rug, doel: inclusieve samenleving, dus ook arbeidsorganisaties Kernpunten vertaald naar werk (een selectie)? Gelijke mogelijkheid deelname reguliere arbeid norm (toegankelijkheid, non-discriminatie bij werving, als werknemer) doelstelling (evenredige arbeidsparticipatie) Persoonlijke autonomie (respect) zelf invulling kunnen geven aan arbeidsloopbaan geen afhankelijkheid van anderen (zelfstandig vervoer naar werk) keuzemogelijkheid (je begeleider)

7 Perspectief VN verdrag
Overheid verantwoordelijk voor Wetgeving in lijn met verdrag Plan van Aanpak: vergroting arbeidsdeelname bevorderen inclusiever maken arbeidsmarkt Werken aan cultuuromslag (campagnes)

8 Perspectief VN verdrag
Inclusiever maken arbeidsmarkt Aparte voorzieningen (WSW) -> bij reguliere werkgever (algemene toegankelijkheid) Stimuleren verhoging arbeidsdeelname Belang werkvoorzieningen Uitvoeren of bevorderen van onderzoek arbeidsmarkt toegankelijker maken technologie aanpassingen werk

9 Perspectief VN verdrag
‘Nothing about us, without us’ Ervaringsdeskundigheid Emancipatoir / gelijkwaardigheid Opdracht aan iedereen: Toets je acties aan VN verdrag. En spreek daarover met de mensen zelf!

10 Inclusiever maken arbeidsorganisaties
Uitdagingen en kennisvragen hoe overleg tussen werknemer en werkgever, veilig, zonder handelingsverlegenheid? Voorbeeld: pakjekansnu.nl hoe ervaringen van mensen goed in beeld bij nieuwe ontwikkelingen? hoe ervaringsdeskundigheid aan tafel, meedenken nieuwe ontwikkelingen? Missie slaagt als ervaring en ervaringsdeskundigheid meetellen