Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdJuliana Dijkstra Laatst gewijzigd meer dan 6 jaar geleden
1
Mini-conferentie vavo-netwerk 31 oktober 2016
waarderingskader vavo pilots
2
Inhoud Proces totstandkoming Pilot ROC van Amsterdam Pilot ROC Tilburg
Pilot Alfa-college Resultaten pilots en verdere ontwikkeling
3
Aanleiding Aanleiding was behoefte om voor alle sectoren een vergelijkbaar basiskader te hanteren In 2014 gestart met ontwikkeling nieuw onderzoekskader, besluit voor apart waarderingskader vavo In ivoren toren ontwikkeld; behoefte aan input en feedback Pilot in april 2015 bij ROC van Amsterdam gericht op werkwijze; pilots in oktober/november 2015 bij ROC Tilburg en Alfa-college gericht op toepassen waarderingskader
4
Resultaten pilots Evaluaties intern en met instellingen Aanpassen waarderingskader niet noodzakelijk, wel verdere uitwerking voor standaarden onderwijsresultaten Aanpassen werkwijze niet noodzakelijk, wel verdere uitwerking voor risico-analyse
5
werkwijze Vierjaarlijkse cyclus
Bestuur is verantwoordelijk voor de kwaliteit Omvang en soort onderzoek is afhankelijk van verantwoording bestuur Kan variëren van verificatie op enkele standaarden tot onderzoek op alle aspecten bij verschillende opleidingen Verificatie of op verzoek (goede kwaliteit) of risicogericht Werkwijze is verder uitgewerkt na uitvoering pilots Nieuwe vorm rapportage
6
Wat hebben we nog te doen?
Uitwerking onderwijsresultaten vavo Fijnslijpen werkwijze
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.