Diversiteit in Bedrijf

Presentatie over: "Diversiteit in Bedrijf"— Transcript van de presentatie:

1 Diversiteit in Bedrijf
@CharterDiv #tekenCharterDiv

2 Programma PROGRAMMA 13.30 uur Inloop met koffie en thee
14.00 uur Welkom en introductie op het thema Dagvoorzitter Harry van de Kraats, algemeen directeur werkgeversorganisatie AWVN en voorzitter Diversiteit in bedrijf Opening Ernst Jan Stigter, algemeen directeur Microsoft Nederland Ondertekening van het Charter Diversiteit door: Accenture, Alliander, APG, Atos, de brandweerkorpsen Haaglanden, Amsterdam-Amstelland en IJsselland, Hotel Casa Amsterdam, Deloitte, Fruitful Office, Instituut Fysieke Veiligheid, ManpowerGroup Nederland, Microsoft Nederland, MKB Amsterdam en UWV. Fotoshoot met de ondertekenaars Pitches Werkgevers markeren de businesscase van diversiteit voor hun bedrijf, met - Frank Rennings, Managing Director Technology Accenture Nederland - Esther Lieben, Commandant Brandweer Haaglanden - Dolf Kloosterziel, Directeur MKB Amsterdam Afsluiting door de dagvoorzitter 15.45 uur Tijd om te netwerken

3 Een initiatief van de Stichting van de Arbeid

4 Doel Diversiteit in bedrijf
Productiviteit en creativiteit binnen bedrijven en organisaties verhogen door middel van een duurzame inclusie van diverse groepen op de werkvloer.

5 Businesscase Diversiteit & inclusie kan leiden tot:
- toegang tot nieuwe markten - het aantrekken en behouden van (top)talenten - innovatiever en creatiever teamwerk - betere besluitvorming door verschillende perspectieven - betere dienstverlening door inspelen op behoeften en verwachtingen van een divers samengestelde klantenkring - grotere medewerkerstevredenheid, minder verzuim - een positief imago, in- en extern 

6 UWV: landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. Dat doen we als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. We voeren wettelijke en aanvullende taken uit en richten ons op 4 kerntaken: werk, indicatiestelling, uitkeren en gegevensbeheer. Medewerkers Man-vrouw verhouding 43% man – 57% vrouw Wajongers Gemiddelde leeftijd 48,5 jaar Medewerkersnetwerken: LEF, PROUD, Roze Werkt en

7 Accenture: een wereldwijd professional services bedrijf met een compleet aanbod diensten en oplossingen op het vlak van strategie, consultancy, digital, technologie en operations. Medewerkers circa (in NL 3.000) Man-vrouwverhouding 74% man – 26% vrouw Culturele diversiteit nationaliteiten Arbeidsbeperkten/chronisch zieken 21 arbeidsbeperkten Gemiddelde leeftijd jaar Medewerkersnetwerken: LGBT Inclusive Employment Cross-Cultural Working Parents

8 Alliander is een netwerkbedrijf: zorgt in een groot deel van Nederland voor een betrouwbare, betaalbare en bereikbare energievoorziening. Medewerkers : 80% man - 20% vrouw Leidinggevende posities 74% man - 26% vrouw Culturele diversiteit 94,5% is geboren in Nederland - 2,46% geboren in Marokko, Turkije, Suriname of de Nederlandse Antillen - 3% komt uit 63 overige landen Mensen met afstand tot arbeidsmarkt 100 leer-werkplekken per jaar via programma Step2Work Leeftijdsopbouw: Medewerkersnetwerken: Lianne (vrouwen), Pride (LGBTI), Tension (Jongeren) ! COO Ingrid Thijssen: Topvrouw van * Raad van de Toekomst: Alliander gaat 3x per jaar in gesprek met jongeren

9 APG is één van de grootste uitvoerders van collectieve pensioenen ter wereld.
Aantal medewerkers Man-vrouw verhouding 67% man en 33% vrouw Gemiddelde leeftijd 46 jaar Medewerkersnetwerken: YoungAPG

10 Brandweer Haaglanden: biedt burgers een veilige werk- en leefomgeving door hen te beschermen tegen brand en ongevallen. Is het samenwerkingsverband tussen de brandweerkorpsen in de regio Haaglanden: Westland, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Den Haag, Zoetermeer, Delft, Rijs-wijk. Medewerkers medewerkers Man-vrouwverhouding 80% man - 20% vrouw Culturele diversiteit ongeveer 5% Arbeidsbeperkten/chronisch zieken ongeveer 6 arbeidsbeperkten Gemiddelde leeftijd Medewerkersnetwerken (binnen Brandweer Nederland): - Netwerk Brandweervrouwen - Netwerk Roze Rood

11 Instituut Fysieke Veiligheid: is een kennisinstituut voor de veiligheidsregio’s. Heeft als taken het doen van onderzoek, het verzorgen van opleidingen, organiseren en afnemen van examens en het verstrekken van diploma’s. Het beheert specialistisch materieel tbv grootschalige incidenten. Daarnaast werkzaamheden voor derden op terrein van rampenbestrijding of crisisbeheersing Medewerkers fte Ten behoeve van de brandweer in Nederland: brandweermensen 80% vrijwilliger Man-vrouwverhouding % man – 6% vrouw Culturele diversiteit beperkt aantal Arbeidsbeperkten/chronisch zieken beperkt aantal Medewerkersnetwerken: - Netwerk Brandweervrouwen - Netwerk RozeRood

12 Brandweer Amsterdam-Amstelland: is verantwoordelijk voor de (brand)veiligheid van bijna één miljoen inwoners in Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Medewerkers circa 800 repressieve medewerkers (beroeps/vrijwillig), 270 overig Vrouw-man-verhouding repressief beroeps: 1% vrouw – 99% man repressief vrijwillig: 7% vrouw – 93% man overig: 35% vrouw – 65% man Culturele diversiteit beperkt aantal Arbeidsbeperkten/chronisch zieken beperkt aantal Medewerkersnetwerken: - Netwerk brandweervrouwen - Netwerk RozeRood

13 Veiligheidsregio IJsselland behartigt de belangen van de 11 gemeenten in IJsselland op het terrein van brandweer, GHOR en rampenbestrijding. Daarnaast coördineert de Veiligheidsregio de inzet van organisaties, instellingen en diensten die bij zware ongevallen en rampen betrokken zijn. Medewerkers Man-vrouwverhouding % - 26% Aantal vrouwen in leidinggevende posities binnen de repressieve lijn: 1 Gemiddelde leeftijd beroeps 46 Aantal vrijwilligers Gemiddelde leeftijd vrijwilligers 41

14 Hotel Casa Amsterdam: Studentenhuisvesting en hotel met in totaal 518 kamers, 13 vergaderzalen, restaurant East57 en dakterras NEST. Medewerkers circa 120 Man-vrouwverhouding 55,4% man - 44,6%vrouw Culturele diversiteit 16 nationaliteiten Gemiddelde leeftijd jaar Samenwerking met: Jinc, Gaysportcafé, Green)Knowledgemile, Vluchtelingewerk, Amsterdam Cityswim, Vrienden van de Eenhoorn

15 Medewerkers circa 5.000 in NL (wereldwijd 245.000)
Deloitte: in Nederland één van de grootste aanbieders van professionele dienstverlening op het gebied van accountancy, belasting- en juridisch advies, consultancy, risk management en financiële advisering. Medewerkers circa in NL (wereldwijd ) Man-vrouwverhouding 63% man – 37% vrouw Nationaliteiten 60 Locaties in NL (wereldwijd in 150 landen) Medewerkersnetwerken: Deloitte Women’s Network GLOBE Cultural Diversity Network Young Deloitte NB: Cijfer van arbeidsbeperkten hebben we op dit moment niet voldoende in zicht. Één van de uitdagingen voor Deloitte is om meer medewerkers met een beperking aan te nemen. Opgenomen in de ondertekende Charter Diversiteit: Diversity & Inclusion matters! Be your authentic self. Diversity and Inclusion allow employees to be themselves, without fear of conscious or unconscious exclusion. It means having respect for others who think differently. It means our culture not only acknowledges these differences: it embraces them, respects them and recognizes their added value. Likewise, instead of working on our own and alongside each other, it means we combine the differences and operate as a single, strong team. We thus create both added value and opportunities for our company. It enhances our quality and is an enabler for innovation. Our clients operate this way and they demand this attitude and culture from us too. New talent expects it. Diversity and Inclusion: this is what Deloitte stands for. Challenges: Gender: reduce turnover of females, increase female hires (different KPI’s per function) Cultural: increase the blending of different backgrounds, experiences and perspectives within Deloitte LGBT: stimulate a more diverse population Employees with disabilities; increase hires with disabilities in specific indicated parts of Deloitte

16 Fruitful Office zorgt voor vers, lokaal en seizoensgebonden fruit op de werkvloer. Wij bezorgen wekelijks bij ruim 1500 kantoren in Nederland. Medewerkers Man-vrouwverhouding mannen – 21 vrouwen Culturele diversiteit                                        15 Arbeidsbeperkten/ chronisch zieken      17 Gemiddelde leeftijd                                      tussen de 35-40

17 MKB-Nederland Amsterdam: is een belangen- en netwerkvereniging die onderdeel uitmaakt van MKB-Nederland en zich inzet voor een goed ondernemersklimaat in Amsterdam en omgeving. Medewerkers leden, 25 bestuursleden en medewerkers Man-vrouwverhouding 33% man – 66% vrouw Culturele diversiteit 1 nationaliteit Arbeidsbeperkten/chronisch zieken geen arbeidsbeperkten

18 Man/vrouwverhouding 30% man – 70% vrouw
ManpowerGroup: helpt mensen succesvol te zijn in werk. Wij ontwikkelen en leveren innovatieve diensten en arbeidsmarktoplossingen die onze klanten in staat stellen te winnen in de veranderende wereld van werk. We zijn nooit tevreden met halve maatregelen, en altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Ambitieus, maar met de menselijke maat voorop. Medewerkers Man/vrouwverhouding 30% man – 70% vrouw Culturele diversiteit verschillende geboortelanden Gemiddelde leeftijd jaar Medewerkersnetwerk Young ManpowerGroup Dagelijks bemiddelen we meer dan mensen

19 Microsoft: “Empower every person and every organization on the planet to achieve more.” Dit is onze inspiratie, de drijvende kracht achter ons werk en wat ons pusht elke dag uitdagingen aan te gaan. Natuurlijk werken we hard, maar het zijn dan ook mooie ambities die we willen waarmaken. We willen dat iedereen de vrijheid en het bereik heeft om te helpen een verschil te maken in de wereld. Medewerkers (in NL 509) Man-vrouwverhouding 74,1% man – 25,9% vrouw Arbeidsbeperkten/chronisch zieken 8 arbeidsbeperkten Gemiddelde leeftijd ,6 jaar

20 Atos: levert wereldwijd aan haar klanten IT-services in vier domeinen: Consulting & Systeemintegratie, Managed Operations & BPO, Cloud Operations, Big Data & Beveiligingsoplossingen en transactiediensten via Worldline. Is de Europese leider in de markt voor betaaloplossingen en transactiediensten. Medewerkers circa (in NL 4.200) Man-vrouwverhouding 78% man - 13% vrouw Culturele diversiteit 72 landen Global diversity program as part of

21 Diversiteit in Bedrijf
@CharterDiv #tekenCharterDiv