Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit

Presentatie over: "Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit"— Transcript van de presentatie:

1 Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit
>>> Tasje op de grond >> Mobiel in de tas In de les: inzet >>> begrijp je iets niet ‘stel gewoon je vraag’ Na tweemaal storend gedrag: naar je coach Bij ‘lekker meedoen’: veel leerplezier in de klas Te laat? Volgende lesuur welkom (na 45 min.)

2 Arbeidsrecht (J1A) Vorige week Lesdoelen

3 Afgelopen les Wat is de Sollicitatiecode? Start vragen hst. 2

4 Vandaag - Na deze les kan je:
Uitleggen wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst (hst. 3) >> Eerst: hst. 2 afronden, vragen?

5 Voordelen - arbeidsovereenkomst?
Lees art. 7:610 BW (herhaling) Schrijf de vier kenmerken op van een arbeidsovereenkomst Lees ook art. 7: BW Schrijf minstens drie rechten op die een werknemer ‘met een arbeidsovereenkomst’ heeft. Over 10 minuten: klassikale terugkoppeling

6 Arbeidsovereenkomst - Kenmerk 1: Gezag
Gezagsrelatie tussen werknemer-werkgever > Checklist: 1. Instructies van werkgever 2. Werk je voor 1 bedrijf? 3. Ontvangt degene die arbeid verricht maandelijks loon?

7 ZZP-er wel of geen werknemer?
Waarom van belang: arbeidsrelatie > ZZP-er / Werknemer?

8 Kenmerk 2: Loon Op tijd uitbetalen door werkgever!
Loon, in natura mag ook: art. 7:620 lid 3 BW! Let op: 1. wettelijk minimumloon / minimum vakantiebijslag >15-22 jaar ‘minimumjeugdloon ondergrens’ 2. Cao (schalen) 3. Wetgeving gelijke behandeling Wat bij lager loon dan minimum? Vertragingsschade: art. 7:625 BW

9 Moet de werkgever altijd loon doorbetalen?
Artikel 7:627 BW Recht op doorbetaling bij: Vakantie? Art. 7:639 BW Ziekte tot 2 jaar? art. 7:629 BW Sommige vormen van verlof? Kortdurend zorgverlof. Geen aanbod van werk ‘normaal bedrijfsrisico’? Art. 7:628 lid 1 BW - Uitzondering: eerste 6 maanden, uitsluiten in arbeidsovereenkomst

10 Kenmerk 3: zelf de arbeid verrichten
Werknemer is verplicht om zelf de werkzaamheden voor de werkgever uit te voeren

11 Kenmerk 4: ‘Gedurende een zekere tijd..’
Bepaalde tijd/onbepaalde tijd Nu: bespreken vragen hst. 3

12 Theorie m.b.v. een casus Giulia is 19 jaar en ze werkt in een warenhuis, op de vrijdagavond en op de zaterdag. Ze wordt geplaatst op de muziekafdeling, en ze verricht allerlei werkzaamheden in opdracht van de leidinggevende van de afdeling. Ze maakt in totaal 10 uren per week en ontvangt bruto 265,- euro per maand. Is hier volgens jullie sprake van een arbeidsovereenkomst? Leg dit uit aan de hand van het wetboek, en de kenmerken van een arbeidsovereenkomst. Klassikaal behandelen, stap 1… Naast casus 1, 2, ook deze casus in jouw dossier (inleverpunt)

13 Bescherming werknemer, als:
art. 7:610a BW > in een periode van drie maanden iedere week of min. 20 uur per maand arbeid verricht voor hetzelfde bedrijf RECHTSVERMOEDEN ‘arbeidsovereenkomst’ Werkgever moet tegendeel bewijzen

14 En kan je: Uitleggen wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst?
Thuiswerk: Hst. 4 lezen en vragen maken (les na de voorjaarsvakantie) Morgen: Casussen bespreken (Ontslag/aangepaste stoel)+ Rijdende rechter