Belangenbehartiging/lobby

Presentatie over: "Belangenbehartiging/lobby"— Transcript van de presentatie:

1 Belangenbehartiging/lobby
Onze speerpunten geven richting aan onze lobby-inspanningen Eerlijke concurrentie Arbeidsmarkt & personeel Internet & Weconomy Maatschappelijke verantwoordelijkheid Veiligheid & gezondheid 2017

2 Waarom was er even geen horeca-cao?
Discussie over: Aantal contracten bepaalde tijd van 6 in 5 jaar van cao in 2012 naar 3 in 2 jaar (wwz) Invoeren Wet werk en zekerheid, wel of geen uitzonderingen Inzet bij pieken en dalen Centrale afspraken bonden ‘voor’ vast, ‘tegen’ flex in cao ‘langer’ WW na lang dienstverband KHN wilde ook: hogere jeugdlonen en inflatiecorrectie in tijd van crisis naar herstel WWZ kost geld: minder proeftijd, minder bepaalde tijd met aanzeggen, ontslag en transitievergoeding Wat deed KHN: Vakbonden informeren KHN-model Arbeidsvoorwaardenreglement Model houdt rekening met Wet werk en zekerheid voor seizoen en invallen hogere jeugdlonen vakkrachten Inflatiecorrectie op loontabel Jaarlijkse beoordeling en prestatieverhoging blijft Nadeel Niet verplicht en niet iedereen past het toe Goed werkgeverschap vraagt om een gemeenschappelijke basis Handhaven van deze bodem

3 Regeerakkoord: Belastingen en Premies
Eerste echte veranderingen vanaf 2019 Lage btw van 6 naar 9% Minder IB, inkomstenbelasting (op arbeid) dus meer koopkracht Minder winstbelasting (vpb, en ib-ondernemer via IB), meer energielasten Minder gedoe en dan wat meer premies: Loon bij ziek kleine werkgevers (25 personen) 2e jaar via meer sectorpremie Geen 10 maar 5 jaren doorbelasten wga (dus minder wga-premie en meer aof-premie) Transitievergoeding bij ontslag na ziek via uwv (via opslag op awf-premie) Partnerverlof na geboorte kind (via opslag op premies aof of awf) Hoge premie ww bij bepaalde tijd en lage premie ww bij onbepaalde tijd voor heel Nederland

4 Regeerakkoord: Arbeidsrecht
Aanpassen arbeidsrecht Koerscorrectie op wet werk en zekerheid Ontslag ook bij combinatie van ontslaggronden (billijkheid aan rechter) 5 maanden proeftijd bij onbepaalde tijd 3 contracten in 3 jaren Optie van 3 maanden tussenpoos onder strikte voorwaarden Meer mogelijk met BBL tot 21 jaar

5 Wat verandert er ondertussen met een cao?
Lonen Loontabel volgt inflatie , prestatieverhoging ook, maar op basis van beoordelen 1 juli 2018 plus 1% voor alle vakkrachten Loontabel volgt inflatie , prestatieverhoging ook, maar op basis van beoordelen 1 juli 2019 plus 1% op loontabel Vakkracht Volgt avr en dus na ervaringsuren ben je sowieso vakkracht Geen vakkracht en wettelijk minimumloon mag Als nog geen 18 jaar, en vanaf 18 als er nog geen ervaringsuren in dezelfde functie zijn Leerlingen zijn geen vakkrachten, verlaagde BBL-staffel bij wm(j)l is uitgesloten Seizoenkracht en invalkracht Seizoen alleen als het door het weer en natuurlijke omstandigheden komt Invalkracht alleen bij incidenteel, niet genoeg mensen of onvoorziene pieken

6 Wat verandert er ondertussen met een cao?
Recht om werk te weigeren als arbeidstijdenwet bij herhaling wordt overtreden Recht voor invalkracht om geen gehoor te geven aan oproep als er al ander werk is aangenomen, of als er les, tentamen of examen is Sociale agenda opstellen en uitrollen Hoe gaan we om met ontwikkelen van vakmanschap Niet alleen moeten scholen bewegen, werkgevers en werknemers ook Opnieuw functies ordenen, kan alle kanten op

7 Amsterdam vast beginnen ?
Imago bij scholen, leerlingen en studenten kan beter Voorwaarden rond leren en werken, stages kan beter Protocol Dat komend kwartaal met HR en scholen opstellen? Gaat over tijd en geld (jeugdlonen en stagevergoedingen e.d.