WELKOM CASS 22 september 2016.

Presentatie over: "WELKOM CASS 22 september 2016."— Transcript van de presentatie:

1 WELKOM CASS 22 september 2016

2 Welkom Welkom Bezinning Voorstelling nieuwe stafmedewerker
Goedkeuring verslag vorige vergadering (CV juni 16)

3 BOS Stand van zaken Uitnodiging extra vergadering schoolbesturen
28 oktober 09.30u

4 JAP Voor de meeste punten : Principe van de continue verbetering
Acties borgen Groei van de tijdsinvestering Groei van het welbevinden

5 JAP Grote prioriteiten 16-17 ZILL De waarborgregeling
De studiedag van de SG Projectweek herdenking WOI BOS CAR Evaluatietraject personeelsleden Opvangen nieuwe directies Implementatie OKB Onthaal starters Opvolgen gezamenlijk personeelssecretariaat SO

6 JAP Acties in de schijnwerper : Aanwakkeren openheid religies
ZILL-proeftuin Kickstartmap en ABC-lijst Onderzoek uitstroom starters Actualiseren van de functiebeschrijving Werkgroep ad hoc website

7 Internetveiligheid CASS aug 2015 : Vergadering mediaco’s okt 2015 :
Veiligheidsconsulent Opstellen 10-puntenprogramma mediaco’s Vergadering mediaco’s okt 2015 : Voorstellen van een 15-puntenprogramma Tussendoor : vraag om dit in SO te programmeren BC aug 2016 : Voorstel om hier een afsprakennota van te maken. Een ‘to do-lijst met ambitie, een streefdoel’

8 Stafmedewerker AN Memo : Voorstelling werkingsverslag Lien Van de Ven
Emotioneel welbevinden AN (trauma) Voorstelling werkingsverslag Kennismakingsgesprekken Overlegmomenten – intakes Informatiebundel voor scholen Overleg met Westakkers

9 Pauze

10 Wijziging in de verloven

11 Bedreiging door beroepsziekte
Verwijdering zwangere personeelsleden Intensief in contact met kleuters en risicodragende leerlingen Geen antistoffen tegen infectieziekten Vanaf Uitzondering voor CMV (infectieziekte) Verwijdering zwanger personeelslid ook als zij antistoffen heeft

12 Moederschapsbescherming
Vanaf CMV is geen risico voor lactatie Uitzondering - extreem laag geboortegewicht van baby Procedure voor personeelslid blijft ongewijzigd

13 Ged.Ouderschapsverlof
Specifieke loopbaanonderbrekingen Wijzigingen voor ouderschapsverlof vanaf 1/9/16 wijzigingen voor lbo medische bijstand en palliatieve zorgen vanaf 2/9/2016 Voorwaarde Vol. OV Vol. LBO Med.bijst. Vol.LBO Pal.zorgen Ged.Ouderschapsverlof Ged. LBO Med.bijst. Ged. LBO Pal.zorgen 1/2 1/5 Titularis van min. ½ opdracht ½ blijven werken (titularis van min. ½ opdracht + 1 lt. Titularis van volledige opdracht 4/5 blijven werken Opdracht uitoefenen in hoofdambt

14 Gewone loopbaanonderbreking Kan nog ingaan op 1 september 16
LBO Volledig 1/2 1/5 Adm.toestand Vastbenoemd Tijdelijk: reaffectatievrij en volledig schooljaar aangesteld Recht Geconditioneerd recht voor 5 jaar Gunst Duur Max. 60 maanden Begindatum 1/9/2016 Einddatum 31/8/2017

15 Aanmoedigingspremie Vanaf 1/2/2016 Geen AP meer bij GLBO 50+ (55+)
Specifieke LBO: geen AP meer zorgkrediet: AP geïntegreerd in onderbrekingsuitkering LBO (gewone en specifieke) ingegaan vóór 2/9/2016 Recht op aanmoedigingspremie voor de toegestane periode.

16 Vastbenoemd of tijdelijk
Zorgkrediet Volledig Halftijds 1/5 Adm.toestand Vastbenoemd of tijdelijk Recht Recht voor 5 motieven -zorg kind tem 12 jaar -medische bijstand -palliatieve zorg -zorg gehandicapt kind -opleiding Volume Geen prestaties ½ blijven presteren Titularis volledige opdracht 4/5 blijven presteren Duur 18 maanden 36 maanden 90 maanden

17 Zorgkrediet Volledig Halftijdse 1/5 Begindatum
Aanvraag voor minimaal 3 maanden, max. 12 maanden Uitzondering voor pall. Zorgen: min. 1 maand, max.3maanden einddatum Na de aangevraagde periode Bij overlijden van de patiënt tot max. 6 maanden na overlijden. aanvraag Mededeling aan schoolbestuur. Aanvraag bij departement Welzijn en sociale economie. bezoldiging Agodi:0 euro Agodi: salaris ½ Salaris: 4/5 uitkering Bruto: 527 euro Netto:473,61 euro Bruto:275 euro netto: 192,5 euro Bruto:131 euro netto:108,53 euro

18 Harmonisering verlofstelsels
Vvp fam./soc. redenen Vvp 2 kind. jonger dan 14 jaar Vvp VVP AVP Pers. aangelegenheden AVP 2 kind. Jonger dan 14 jaar AVP AVP TBSPA

19 Vervolg nieuwe regelgeving

20 De nieuwe website ‘salaris’
Moderne, digitale communicatie met personeel onderwijs Aan ‘mijn onderwijs’ wordt een luik toegevoegd, bestemd voor personeelsleden Digitale, interactieve website om vragen over onderwijssalaris optimaal te beantwoorden. Digitale salarisbrieven voor iedereen beschikbaar, met archief en afdrukmogelijkheden,

21 De nieuwe website ‘salaris’
Loonlijsten worden voor scholen toegevoegd aan ‘mijn onderwijs’ : Mogelijkheid om deze gegevens te downloaden (bijv. via excel) en eventueel in de schoolsoftware te integreren. Papieren loonlijsten verdwijnen. Timing : begin 2017

22 Dataloep

23 Dataloep Goed, overzichtelijk filmpje over de werking van Dataloep :
Wat je kan doen met dataloep :

24 Modernisering SO Gevolgen voor BaO !!!
Kleuterparticipatie : zie verder Getuigschrift : zie verder Optimalisering doorstroming info Verplichting SO om outputgegevens door te spelen aan BaO = voorstel Zou niet verplicht worden tot op niveau ind. Ll.

25 Modernisering SO Mogelijkheid aanleren meerdere vreemde talen :
Frans, Engels, Duits Geen verplichting, wel mogelijkheid : Taalinitiatie vanaf 1e lj Taallessen vanaf 3e lj Afstemming vakkenstructuur = zorgen voor zachte overgang Mogelijkheid : bijzonder leermeesters voor techniek en wetenschappen voor Frans en muzische vorming Onderzoek : masters in de 3e gr BaO ?

26 Inschrijving BuBaO Indien ouders een verslag BuO hebben :
Steeds onder ontbindende voorwaarde OOK indien het verslag pas bekend raakt na de inschrijving ! Ook voor kleuteronderwijs : verplicht doorgeven van (gemotiveerd) verslag bij schoolverandering. Eventuele ontbinding van de inschrijving bij gewijzigde noden voor leerlingen met een IAC

27 Varia RVV Geen (verplichte) beroepsprocedure meer tegen tijdelijke uitsluiting. Twee nieuwe verplichte onderdelen schoolreglement : Bednet Verplicht doorgeven (gemotiveerd) verslag BuO Afwezigheden : CLB contacteren vanaf 5 halve lesdagen ongewettigde afwezigheid (ipv 10), Geen verplichte melding meer bij 30 halve dagen

28 Varia RVV Overleg in de schoolraad :
Vooraf alle relevante documenten bezorgen, anders opschorting beslissing schoolbestuur. Indien… een ontwerp van beslissing voorligt dat De schoolorganisatie De eigenheid van de school fundamenteel zou veranderen, moet de schoolraad verplicht de onderliggende geledingen informeren en raadplegen !

29 Kleuterparticipatie 250 halve dagen aanwezigheid vereist overgang 1e leerjaar ! (ipv 220) Verder : bestrijden van de uitval kleuters met SES-kenmerken – elke dag in de kleuterschool telt ! €150 bij inschrijving 3-jarige kleuter + €150 bij 150 halve dagen aanwezigheid 2e kl.klas

30 Getuigschriften Gevalideerde toets 6e lj
= onderdeel van de kwaliteitszorg op school Keuze toets = autonomie school/net Verschillende proeven worden wel op mekaar afgestemd Is geen lat waar elke leerling over moet ! Wel : Element in de evaluatie waarmee rekening kan worden gehouden (klassenraad)… Element van evaluatie voor de school als geheel realisatie eindtermen

31 Getuigschriften Timing : Getuigschrift en toegang tot 1B
17-18 : twee leergebieden 18-19 : drie leergebieden Getuigschrift en toegang tot 1B Streven naar getuigschrift gevolgde leerjaren of twee soorten getuigschrift : 1A – 1B Daarna : toegang tot 1B met getuigschrift Pittig detail : Getuigschrift enkel voor wie 8 jaar is geworden voor 1 januari van het lopende schooljaar

32 Getuigschriften Getuigschrift moet vanaf 30 juni 2017 doorgegeven worden via DISCIMUS. SO kan gegevens digitaal opvragen. Doorstroming naar de Leer- en Ervaringsbewijzendatabank. Rechtstreeks vanuit Informat. Niet meer nodig om getuigschrift binnen te brengen in school SO

33 Aanpassingen Maximumfactuur: Km-vergoeding:
Bedragen scherpe maximumfactuur = ongewijzigd Bedrag minder scherpe max factuur : Stijging met €10 naar €420 ! Km-vergoeding: €0,3363/km Na voorlegging op OCSG worden formulieren aangepast

34 Borstvoedingspauzes Vanaf 1 sept 16 : recht op werkonderbreking voor personeelslid dat borstvoeding geeft. Borstvoeding geven OF melk afkolven 1 X 30 min/dag vanaf 4u tewerkstelling of 2 X 30 min/dag vanaf 7u en 30 min tewerkstelling Afspraken tussen directie en personeelslid over tijdstip Tot max. 9 maanden vanaf geboorte

35 Borstvoedingspauzes Formaliteiten : Personeelslid : Werkgever :
Uiterlijk 2m vooraf directeur schriftelijk inlichten Maandelijks attest van arts of K&G Werkgever : Goed verwarmde en verluchte ruimte voorzien Koelkast voorzien in geval van afkolven Geen melding werkstation Informatieplicht naar alle personeelsleden = Gelijkgesteld met dienstactiviteit Behoud van salaris

36 Borstvoedingspauzes Afspraken en protocol opstellen in LOC, OR of personeelsvergadering over : Tijdstip Plaats

37 Hervorming PWA-stelsel
Vanaf 1 januari 2017 Overstap naar wijkwerking = traject naar werk Huidig PWA-stelsel wordt afgeschaft. Geen PWA-beambte Geen controlerende instantie meer

38 Hervorming PWA-stelsel
Wijkwerken 6 maanden (uitz mogelijk tot 1 j) Gedurende de ganse periode beschikbaar voor arbeidsmarkt Verplichting mogelijk Geen opleiding voorzien PWA-stelsel Zolang je aan de voorwaarden voldoet Vrijstellingen voor arbeidsmarkt mogelijk (bijv. medische ongeschiktheid) Vrijwillig instappen Opleiding voorzien

39 Hervorming PWA-stelsel
Knelpunten Beperking van wijkwerken in de tijd. Te korte periode werkervaring. Duurzame tewerkstelling ? Wat met kwetsbare groepen ?

40 Hervorming PWA-stelsel
Wat nu ? Enkele suggesties : Werken met een ‘verantwoordelijke’ middagtoezicht in eigen beheer : Regelt alles bij wissels. Zorgt voor continuïteit. = duurder, maar werkbaar Goede PWA-mensen nu al in eigen loondienst nemen. Mogelijkheden via vrijwilligersvergoeding

41 Certimed Nieuwe naam voor Mensura Absenteïsme
Adres en opdracht blijft ongewijzigd. Certimed T.a.v. dienst onderwijs Taxandriagebouw benedenverdieping Gouverneur Roppesingel 25 3500 Hasselt FAX 011/

42 Afsprakennota vergoedingen
= Samenschrijven van de afspraken DICOS Zaten vroeger ‘verstopt’ in de verslagen. Mag dit een afsprakennota worden ? Steeds –op vraag van de directies- voor aanpassing vatbaar. Huidige afspraken middagtoezicht + studie: Vraagprijs lln : €1/u Betaling lkrn : €10 netto/u = ong. €10 bruto

43 Afsprakennota vergoedingen
Huidige afspraken middagtoezicht + studie: Vraagprijs lln : €1/u Betaling lkrn : €10 netto/u = ong. €23 bruto (gehuwd – 2 kdn ten laste)

44 Afsprakennota vergoedingen
Combinate deeltijds werken + RVA-premie Het KB van 28 november 1969 stelt in artikel 19 §2, 9° dat de vergoedingen voor het toezicht in het kleuter- en lager onderwijs of voor de begeleiding van leerlingen in het leerlingenvervoer, toegekend aan leden van het onderwijzend of ander personeel die het bedoelde toezicht of de begeleiding bij wijze van bijkomende prestatie verrichten, niet wordt aangemerkt als loon. Bijgevolg kan men deze “onkostenvergoedingen” cumuleren met het recht op onderbrekingsuitkeringen.” En wat met de belastingsattesten ?

45 Varia Personeelsmaterie : TADD’ers : zie weekberichten !