Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights

Presentatie over: "Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights"— Transcript van de presentatie:

1 Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties

2 Inhoud Werkgelegenheid Match of mismatch Mobiliteit Scholing
Aanbevelingen Meer informatie

3 Werk- gelegen- heid

4 Werkgelegenheid Afname 2012-2016 (-/- 4000) Afname verwacht tot 2019
Vooral (administratieve) ondersteuning Toename tot 2019 Hogere functies Kwaliteitszorg Toename vacatures Vooral vervanging

5 Match of mismatch

6 Match of mismatch Toename mismatch
Vooral door tekort aan specifieke competenties, inzetbaarheid en opleiding Verwachting is dat mismatch toeneemt Vooral door complexer en grotere hoeveelheid werk Bevorderen inzetbaarheid blijft issue Ervaren werkbelasting ook

7 Match of mismatch

8 Mobiliteit

9 Mobiliteit Werknemers blijven ‘honkvast’ Maar worden wel actiever
Zoeken naar ‘rijker werk’ (groei, kennis, ontwikkeling) Meesten zoeken binnen branche, maar ook daarbuiten wordt weer meer gezocht Bevorderen ‘beweging’ blijft issue

10 Scholing

11 Scholing Deelname scholing neemt toe
Werknemers zeggen er ook meer aan te hebben En nemen vaker zelf het initiatief Werknemers volgen scholing vooral om bij te blijven of kansen op ander werk te vergroten Specifieke competentiegerichte scholing wordt nog beperkt gevolgd (27%)* * Belangstelling voor FLOW-subsidie toekomstgerichte scholing wel groot > 500 medewerkers

12 10 Aanbevelingen (zie ook onze website)
Werk nóg meer samen in de regio; bijvoorbeeld d.m.v. regionale strategische personeelsplanning Scholing kán effectiever; stimuleer en experimenteer Leer werknemers ‘Leven Lang Leren’; stimuleer en faciliteer Koester het groeiende ontwikkel-initiatief van werknemers Ondersteun een ‘beweegcultuur’ met goed (bege)leiderschap

13 10 Aanbevelingen (zie ook onze website)
Flexibiliseer mensen, niet alleen contracten; biedt zekerheden Blijf werken aan duurzame inzetbaarheid & leeftijdsbewust personeelsbeleid Evalueer, stimuleer en versterk loopbaanbegeleiding Benut de vele mogelijkheden in het Sectorplan; die werken! Blijf scherp op door werknemers ervaren werklast

14 Aan de slag met aanbevelingen?
Ontdek de FLOW-instrumenten op flowweb.nl

15 Meer informatie? Zie het TNO onderzoeksrapport op flowweb.nl

16 Dank u wel!