Assessoren beleid hernieuwd beleid per 2015

Presentatie over: "Assessoren beleid hernieuwd beleid per 2015"— Transcript van de presentatie:

1 Assessoren beleid hernieuwd beleid per 2015

2 Assessoren beleid Doel Hernieuwing Opzet Portfolio Bevoegd en bekwaam
Kwaliteitscontrole Uren en kosten Rollen en verantwoordelijkheden Traject

3 Doel Recht doen aan studenten en bedrijfsleven Beoordelen Onderbouwen
Borgen deskundigheid en bekwaamheid! Kwaliteit aantonen!

4 Nieuw t.o.v. oud Geen externe certificering meer Geen kennistoets meer
Belangrijke rol P.O.P. (i.o.m. team, uit evaluaties, ontwikkelingen) Doorlopend aantonen ( portfolio in Herkenbaarheid ( “Groene dilemma’s” i.p.v. algemeen) Beschrijving Examen Taken (BET) i.p.v. model Provex Onderdeel functionerings- en beoordelingsgesprek Pasje voor intern gebruik Zelf verantwoordelijk voor aanbrengen meerwaarde en kwaliteit

5 Opzet Werken met deskundige en bekwame assessoren
Aanzetten tot zelfontwikkeling ( BET ) Onderdeel professionalisering Doorlopend aantonen Loslaten externe certificering Budgettair verantwoord ( € en uren) Kwaliteit uitstralen! Functionerings- / beoordelingsgesprek

6 Portfolio Aantonen bekwaamheid en aanzetten tot leren
Plan, do, check, act Bewijs o.b.v. Indicatoren BET (examineringmbo.nl) Elke drie jaar ter beoordeling EVC assessor Ontwikkeldoelen individueel en i.o. met team / examenbureau In

7 Voorbeelden ter aanvulling
Verplicht per 3 jaar Voorbeelden ter aanvulling Zelfreflectie op de indicatoren (excel) (1) Geluidfragment (b.v. CGI) Overzicht afgenomen Proeven (9) Logboek Actueel CV (1) Rapportage aan examencommissie Ontwikkeldoelen en acties (3) Reflectie op artikel of bijeenkomst Zelfreflectie op ontwikkeling(STARR) (3) Feedback aan / van collega Video fragment (1) Beoordeling van kandidaat assessor Deelname bewijs expertise dag (2) Verzorgen onderdeel expertise dag Bewijs van deelname intervisie Uitwerking van gedragsindicator Overzicht scholingsbehoefte Zelfreflectie en -evaluatie op Proeve Uitslag kennistoets Verslag functioneringsgesprek Verslag beoordelingsgesprek Voorbeelden afgenomen Proeven

8 Bevoegd raken, bekwaam blijven
2 dagen basistraining + Assessor in Opleiding Filmpje van jezelf (intro, beoordeling, rapportage) Portfolio en CGI door 2 collega (senior) assessoren ( zelf zoeken!) Pasje Nordwin College + Gecertificeerd Assessor Bekwaam Voldoende Proeven ( 9 stuks per 3 jaar) Portfolio + functionerings- en beoordelingsgesprek Expertise bijeenkomsten ( minimaal 2 per 3 jaar) Beoordeling “voldoende” ( 1 x per 3 jaar)

9 urenbesteding per 3 jaar
Investering Bevoegd raken: uren per jaar Deelname basis training 16 Samenstellen portfolio Reflectie (eind)gesprek met collega’s 2 34 Bekwaam blijven: urenbesteding per 3 jaar jaar 1 jaar 2 jaar 3 opstellen leerdoel + reflectie ( 3 leerdoelen) 1 verwerken feedback van collega ( optie) intervisie / teambijeenkomst op “beoordelen” ( optie) 2 bijwonen expertise momenten ( verplicht 2 x per drie jaar) 4 CV, overzicht Proeven, overige bewijsstukken uploaden bewijsmateriaal  Totaal per jaar 8 6 10

10 Assessor MBO Nordwin College (voorbeeld)
Naam: Rinze Fokkema Geboortedatum: Geldig tot:

11 Kwaliteitscontrole (Interne) EVC assessor beoordeelt portfolio 33 %
EVC assessor bouwt tegelijkertijd aan eigen expertise Bewijs materiaal voor eigen portfolio 33 % Beoordeling opnemen als bewijsmateriaal

12 Kosten EVC assessor Intern tarief

13 Bevoegd, Niet (aantoonbaar) bekwaam
Onvoldoende aantal Proeven Portfolio bevat onvoldoende bewijs Onvoldoende expertise momenten Vermelding onvoldoende Status op : “assessor in opleiding” (Waarderend) audit of coach gesprek Portfolio aanvullen (binnen 1 jr.) 2 x onvoldoende = bespreken functioneren als assessor

14 Rollen en verantwoordelijkheden
Assessor: zelf verantwoordelijk! Bewijs BET indicatoren en leerdoelen 1 x per 3 jaar laten toetsen EVC assessor Toetst 33% per jaar Rapporteert Voldoende / Onvoldoende Teamleider Functioneringsgesprek en Beoordelingsgesprek Passend aantal competente assessoren Aandragen 33 % Opnemen expertisemomenten in scholingskalender Interne coach Begeleiden in ontwikkeltraject

15 Traject Aanmelden voor training Assessor in opleiding Bevoegd
Gecertificeerd Nordwin assessor (pasje) Bekwaam Elke drie jaar aantonen o.b.v. eigen verantwoordelijkheid en POP Niet (aantoonbaar) bekwaam Aanvullen of Exit gesprek ( geen pasje meer en Taak verwijderen uit Eduarte)