Wim & Aisha in de Board PIT CAFÉ 27 JUNI 2016 Hayat Chidi & Alex Grashof Jong Doen & Woonlab Arnhem.

Presentatie over: "Wim & Aisha in de Board PIT CAFÉ 27 JUNI 2016 Hayat Chidi & Alex Grashof Jong Doen & Woonlab Arnhem."— Transcript van de presentatie:

1 Wim & Aisha in de Board PIT CAFÉ 27 JUNI 2016 Hayat Chidi & Alex Grashof Jong Doen & Woonlab Arnhem

2 Programma 1.Kennismaking met Alex & Hayat 2.Waarom diversiteit in de Board? 3.Stellingen bespreken in groepjes 4.Terugkoppeling en afsluiting 5.Nazit / informele borrel Hoogvuur

3 Kennismaking

4 Diversiteit in organisaties: Verscheidenheid Sekse, afkomst/cultuur, leeftijd Ook belangrijk: beroepsverleden/groep, CV, maatschappelijke rol Aanbod arbeidsmarkt is diverser Maatschappelijke ontwikkelingen / afspiegeling

5 Wetenschap / onderzoek: Diversiteitsbeleid is niet doelgroepenbeleid Unieke kwaliteiten individu Onderzoek TNO: diverse teams: creatiever Employer of choice: imago (banken) IBM: inclusive leadership ING: goed werkgeverschap

6 Old boys network Meer aandacht voor soft skills Diversiteit is noodzaak! Goed toezicht = respect voor verschillen, diversiteit niet als ‘smoes’ Toezicht als critical friend Bestuur = bestuur Diversiteit moet leiden tot kwaliteit!

7 Stellingen: 45 minuten! 1)Een homogene Board is niet ‘levensvatbaar’! 2)Kwantiteit (verplichte quotum) van diverse toezichthouders is belangrijker dan kwaliteit!

8 Wim & Aisha: Dilemma: na binnenhalen Wat doe je met verschillen?

9 Dank voor uw aandacht